Din ce în ce mai mulți angajatori din mediul privat au început să acorde al 13-lea salariu, ceea ce nu face decât să îi binedispună pe angajați.
„Nu mai puţin de o treime dintre angajatorii români oferă acest beneficiu, sub o formă sau alta. Unii oferă acest salariu în mai multe etape, ca şi cum acesta ar urma normele unei prime de loialitate”, informează legislatiamuncii.ro.
Al 13-lea salariu este acordat angajaţilor şi de 37% din companiile din domeniul tehnologiei (firme cu activităţi de cercetare-dezvoltare).
Aproape jumătate dintre firmele IT din Vestul ţării (Timişoara, Cluj-Sibiu) au inclus aceste sume-bonus în salariul de bază.
Dintre firmele de producţie care acordă al 13-lea salariu, 65% nu includ aceşti bani în pachetul salarial de bază, ceea ce permite luarea deciziei în funcţie de performanţele de business din anul respectiv, informează undelucram.ro. Mai trebuie să precizăm şi că aproximativ 80% dintre angajatori vor recompensa angajaţii, sub o forma sau altă, la final de an. „Este demn de menţionat că acordarea celui de al 13 – lea salariu nu este reglementată prin lege în cazul angajatorilor din sectorul privat.
Prin urmare, nu este necesară îndeplinirea vreunei condiţii legale pentru a putea fi acordat al 13-lea salariu. De aceea, condiţiile pentru acordarea celui de al 13-lea salariu vor fi stabilte de părţi, angajator şi salariat, în primul rând trebuind să existe o decizie a angajatorului. Din punct de vedere fiscal, cel de al 13 -lea salariu va urma tratamentul fiscal al veniturilor din salarii”, arată sursa citată.
Citește și:
Lovitură devastatoare pentru Elena Udrea și Alina Bica! Anunț dezastruos
Bomba a fost detonată! Cine o va înlocui pe Carmen Dan la Interne
Cine i-a deschis calea lui Klaus Iohannis la parada militară de 1 Decembrie de la Alba și ce salariu are
