Vești pentru toți cei care se află în șomaj tehnic. Noua ordonanță de urgență precizează dacă șomajul tehic va fi luat în considerare ca vechime în muncă.
Prin acest document, Guvernul a stabilit o nouă excepție de la regula generală, pentru că, de obicei, perioadele în care contractele de muncă sunt suspendate intră în calculul șomajului obișnuit numai dacă este vorba de concediu de incapacitate temporară de muncă.
Prin urmare, perioadele de șomaj tehnic sunt considerate, la rândul lor, vechime în muncă pentru stabilirea șomajului obișnuit, dar numai dacă intervin în timpul stării de urgență și/sau în timpul actualei stări de alertă.
„Prin excepție (...), perioada de suspendare a raporturilor de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (...), pe perioada stării de urgență și a stării de alertă instituite potrivit legii, se ia în calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii pentru indemnizația de șomaj”, scrie în respectiva ordonanță.
Ceea ce înseamnă trei luni de vechime incluse în calcul la stabilirea șomajului obișnuit, dacă salariaților le încetează contractele de muncă în perioada asta. O asemenea încetare, precizează, în context, Avocatnet, poate veni automat, dacă vorbim de contracte încheiate pe perioadă determinată, sau în urma concedierii.
Pentru a obține șomajul obișnuit, un salariat rămas fără locul de muncă are nevoie de o vechime în muncă de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni de dinaintea înregistrării cererii de ajutor de șomaj. Șomajul tehnic este plătit, obligatoriu, de angajator (din banii lui sau ai statului), atunci când acesta suspendă temporar contractele salariaților în perioadele de dificultate.
Vezi și
Schimbare fără precedent în sistemul de Educație! Guvernul transformă, pe timp de stare de alertă, elevii și părinții în profesori
EXCLUSIV Lovitură pentru cei care protestează împotriva Guvernului Orban! Mutarea în forță pe care o pregătește Jandarmeria
