Începând de anul trecut, angajații, indiferent dacă lucrează la stat sau la privat, beneficiază de o minivacanți de Paști, de patru zile, după ce a fost declarată zi liberă și Vinerea Mare.
Însă unii angajați nu se pot bucura de aceste zile libere din cauza specificul muncii astfel că asemenea situații sunt specificate în Codul muncii care stabilește ce se întâmplă în astfel de situații.
Astfel că atunci când salariații sunt nevoiți să lucreze în zilele libere, angajatorii sunt obligați să le acorde compensații. Mai exact, pentru munca prestată în zile nelucrătoare, salariații au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu pot primi timp liber, salariații au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
În cazul în care angajatorii nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei, informează dcbusiness.ro
Vezi și
S-a aflat! Unde dau năvală românii să se angajeze
Ion Caramitru, dezvăluiri în premieră despre Andrei Caramitru: ‘De unde am avut bani?’
