O decizie strategică pentru industria nucleară
Guvernul României, condus de premierul interimar Ilie Bolojan, care deține și portofoliul Energiei, a aprobat prin memorandum angajarea a 250 de persoane la societatea de stat Nuclearelectrica (SNN), operatoarea centralei nucleare de la Cernavodă. Dintre acestea, 233 de posturi sunt alocate direct la centrală, iar restul la sediul central din București. Decizia vine într-un moment critic, în care ambele unități ale centralei sunt oprite din cauza secetei extreme care a scăzut debitul Dunării la niveluri fără precedent.
Memorandumul a fost aprobat la recomandarea partenerului internațional Canadian Nuclear Partners (CNPSA), implicat în proiectul de retehnologizare a Unității 1. Documentul justifică necesitatea urgentă de completare a structurii de personal, arătând că lipsa resurselor umane a generat deja întârzieri în proiectele investiționale și că, fără acțiuni concrete, aceste întârzieri vor deveni inevitabile și imposibil de recuperat.
Ce posturi se ocupă și de ce
Din cele 233 de posturi de la Cernavodă, 141 sunt dedicate direct proiectelor investiționale. Dintre acestea, 60 de poziții vizează retehnologizarea Unității 1, 58 poziții pregătirea construirii Unităților 3 și 4, 21 poziții zonei MID pentru descărcare combustibil, iar 2 poziții instalației de detritiere. Restul posturilor, 92 la număr, sunt destinate activității operaționale și asigură funcționarea centrală în condiții de siguranță.
Conform documentelor guvernamentale, fiecare post vacant a fost justificat individual. De exemplu, pentru dispeceri, este vorba de asigurarea efectivului minim de personal deținător de permis de exercitare eliberat de Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare (CNCAN). Pentru un reactor nuclear, fiecare tură trebuie să includă obligatoriu un dispecer șef de tură, doi operatori cameră de comandă autorizați și un dispecer coordonator pe centrală cu program 24 din 24. În prezent, ultimele două condiții nu sunt îndeplinite.
Cele mai „scumpe” poziții
Impactul financiar al ocupării celor 250 de posturi este estimat la 14,804 milioane lei anual. Cele mai bine plătite poziții sunt cele de director de operare și director de proiecte strategice, cu salarii lunare medii de 80.409 lei. Urmează posturile de director adjunct construcții infrastructură și director adjunct control costuri, buget și planificare, ambele pentru retehnologizarea Unității 1, cu salarii de 79.856 lei lunar.
De asemenea, sunt căutați dispeceri coordonatori, cu salarii de 71.773 lei lunar, și dispeceri șefi de tură, cu 71.096 lei. Aceste poziții sunt critice pentru siguranța operării reactorului și necesită autorizații speciale de la CNCAN. Nuclearelectrica a subliniat că întârzierile în ocuparea acestor posturi nu afectează doar proiectele investiționale, ci și capacitatea centrală de a funcționa în siguranță la repornire.
Contextul crizei energetice
Centrala de la Cernavodă, care asigură aproximativ 20% din producția de energie electrică a României, este oprită complet în august 2026 din cauza secetei severe care a redus debitul Dunării sub nivelul necesar răcirii reactoarelor. Decizia de angajare a 250 de oameni vine paradoxal în acest context, dar este justificată prin necesitatea de a pregăti personalul pentru momentul repornirii și pentru implementarea proiectelor de retehnologizare și extindere.
Ilie Bolojan a declarat că situația energetică a țării este critică și că nu are perspective de ameliorare pe termen scurt. Premierul a cerut populației și companiilor să reducă voluntar consumul de energie electrică în intervalul 19:00-23:00. În același timp, guvernul a aprobat deblocarea angajărilor la Nuclearelectrica pentru a nu compromite proiectele strategice ale țării în domeniul nuclear.
Parteneriatul cu canadienii
Recomandarea de a angaja personal suplimentar a venit de la Canadian Nuclear Partners (CNPSA), partenerul internațional al proiectului de retehnologizare a Unității 1. CNPSA deține expertiză demonstrată în gestionarea proiectelor de retehnologizare similare realizate la Ontario Power Generation (OPG) din Canada. În iunie 2024, Nuclearelectrica și CNPSA au semnat un acord-cadru pe termen lung de circa 240 de milioane de euro pentru furnizarea de servicii de Project Management Organization (PMO).
Documentul guvernamental menționează că un proiect de asemenea amploare nu poate fi gestionat în parametri de control, cost, termen și calitate fără o structură de personal dedicată, suficientă și competentă. Absența pozițiilor-cheie în managementul de proiect, control contractual, supraveghere tehnică și suport financiar poate produce un efect sistemic asupra între guvernanței proiectului. Prin urmare, recrutarea celor 250 de angajați este considerată o necesitate strategică.
Surse: Profit.ro, Digi24, DCNews, Capital.ro, ZiuaConstanța.ro
