O majorare care rămâne valabilă în 2026
Valoarea maximă a unui tichet de masă în anul două mii douăzeci și șase este de patruzeci și cinci de lei pentru fiecare zi lucrătoare. Această sumă a intrat în vigoare începând cu luna noiembrie a anului douĂ mii douăzeci și cinci și rămâne aplicabilă până în luna septembrie a anului curent. Majorarea a fost salutată atât de angajați, cât și de angajatori, deoarece vine să reflecte mai fidel realitatea prețurilor din mediul urban, unde o masă decentă la restaurant sau achiziția de produse alimentare de bază a devenit tot mai costisitoare.
Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai răspândite beneficii extrasalariale din România. Ele sunt acordate lunar, în funcție de numărul zilelor lucrate, și pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea meselor sau pentru cumpărarea de produse alimentare. Angajatorii au libertatea de a stabili valoarea exactă a tichetelor, cu condiția să nu depășească plafonul legal de patruzeci și cinci de lei pe zi. În practică, majoritatea companiilor oferă tichete la valoarea maximă sau apropiată de aceasta, pentru a rămâne competitive pe piața muncii.
Cine poate primi bonuri de masă
Dreptul la tichete de masă îl au toți salariații cu contract individual de muncă activ, indiferent de forma acestuia, fie că este vorba de contract pe perioadă nedeterminată, pe perioadă determinată sau de muncă temporară. Condiția esențială este ca angajatul să presteze efectiv activitate în ziua pentru care se acordă tichetul. În cazul în care salariatul este în concediu medical, în concediu de odihnă sau în alt tip de absență plătită, nu primește tichete pentru zilele respective, deoarece nu prestează muncă efectivă.
Angajatorii pot acorda tichete de masă și personalului cu alte tipuri de raporturi de muncă, cum ar fi administratorii, membrii organelor de conducere sau persoanele care își desfășoară activitatea în baza unor convenții civile. Legislația în vigoare permite o flexibilitate mare în acest sens, iar companiile sunt libere să stabilească, prin regulamentul intern sau prin contractele individuale, categoriile de personal care beneficiază de acest avantaj. Este important de menționat că tichetele de masă nu sunt obligatorii din punct de vedere legal, ci reprezintă un beneficiu la latitudinea angajatorului.
Unde pot fi utilizate tichetele
Bonurile de masă sunt tichete de valoare care pot fi folosite doar în unitățiile autorizate, partenere ale emitenților. Acestea includ supermarketuri, hipermarketuri, magazine alimentare de proximitate, restaurante, cafenele, cantine și alte unități de alimentație publică. Fiecare emitent de tichete, fie că este vorba de Edenred, Up România, Pluxee sau alții, pune la dispoziție o hartă interactivă a locațiilor partenere, accesibilă prin aplicația mobilă sau pe site-ul propriu. Utilizatorii pot căuta, astfel, magazinele și restaurantele cele mai apropiate de locul unde se află.
În magazinele alimentare, tichetele pot fi folosite pentru achiziționarea oricăror produse comestibile, de la pâine, lapte și carne, până la fructe, legume și produse de patiserie. Nu pot fi utilizate, însă, pentru cumpărarea băuturilor alcoolice, țigărilor, produselor cosmetice, detergenților sau ale articolelor nealimentare. La restaurante și cafenele, tichetele acoperă contravaloarea meselor consumate, inclusiv a băuturilor nealcoolice. Un aspect important este că tichetele nu se pot schimba în bani, iar dacă valoarea cumpărăturilor este mai mică decât valoarea tichetului, diferența nu se restituie.
Avantajele fiscale pentru angajatori
Din perspectiva companiei, acordarea de bonuri de masă reprezintă un instrument eficient de motivare a angajaților, cu costuri fiscale reduse. Tichetele sunt deductibile fiscal și nu sunt supuse impozitului pe venit sau contribuțiilor sociale, atâta timp cât se respectă plafonul legal. Aceasta înseamnă că un angajator poate oferi un beneficiu real salariatului, fără ca acesta să fie penalizat fiscal și fără ca societatea să suporte sarcini suplimentare semnificative. În comparație cu o majorare de salariu de aceeași valoare, tichetele de masă sunt mult mai eficiente din punct de vedere financiar.
Pentru angajat, beneficiul este la fel de real. El primește, în fiecare lună, o sumă de bani sub formă de tichete, pe care o poate folosi pentru nevoile zilnice de alimentație. În condițiile în care prețurile la alimente au crescut constant, valoarea de patruzeci și cinci de lei pe zi reprezintă un sprijin substanțial. Pentru un angajat care lucrează douăzeci de zile pe lună, aceasta înseamnă tichete în valoare totală de nouă sute de lei, bani care acoperă, în multe cazuri, o parte importantă din bugetul lunar de hrană.
Reglementări și viitorul tichetelor de masă
Emitenții de tichete de masă operează în baza unor contracte încheiate cu angajatorii, prin care se stabilesc condițiile de emitere, livrare și decontare. Tichetele pot fi în format clasic, pe suport de hârtie, sau electronic, sub formă de carduri preplătite. Variantele digitale au cunoscut o popularitate crescută în ultimii ani, oferind mai multă flexibilitate și eliminând riscul de a pierde sau deteriora tichetele fizice. Angajații pot plăti direct cu cardul la casele de marcat echipate cu terminale speciale, iar tranzacțiile sunt vizibile în timp real în aplicația mobilă.
Perspectiva pentru următorii ani este ca sistemul tichetelor de masă să se modernizeze și mai mult, cu trecerea treptată către forme exclusiv digitale și cu extinderea rețelei de locații partenere. De asemenea, există discuții în spațiul public despre posibilitatea de a lega valoarea tichetelor de un indice al prețurilor la alimente, pentru ca puterea de cumpărare să nu fie erodată de inflație. Până atunci, însă, angajații români pot conta pe cei patruzeci și cinci de lei pe zi, o sumă care, deși nu acoperă toate nevoile, reprezintă un sprijin binevenit în fiecare lună.
Surse: digi24.ro, edenred.ro, romaniatv.net, pluxee.ro
