Modificări fiscale pentru angajații part-time
Angajații cu contracte de muncă în regim part-time se confruntă cu o nouă realitate fiscală în 2026. Odată cu majorarea salariului minim brut pe economie la 4.325 de lei, contribuțiile sociale datorate de aceștia au crescut semnificativ. Deși salariul minim a crescut oficial, baza de calcul pentru contribuțiile CAS și CASS rămâne legată de cuantumul minim, ceea ce înseamnă că angajații part-time plătesc proporțional mai mult decât cei cu normă întreagă.
Situația a generat numeroase probleme în completarea Declarației 112, formularul prin care angajatorii raportează obligațiile de plată a contribuțiilor sociale. Mulți contabili și angajatori au constatat că softurile de calcul nu fac diferențierea corectă între salariații cu timp parțial și cei cu normă întreagă, ducând la erori de declarare și la riscul de penalizări din partea ANAF.
Cum se calculează contribuțiile la part-time
Pentru salariații cu contracte part-time, CAS și CASS se calculează la salariul minim brut pe economie, nu la venitul efectiv realizat. Această regulă, introdusă pentru a proteja sistemul de pensii și de sănătate, a dus la o suprataxare a angajaților care lucrează mai puțin de opt ore pe zi. Un angajat cu patru ore pe zi, care câștigă jumătate din salariul minim, plătește contribuții sociale calculate la întreg salariul minim, ceea ce reduce substanțial venitul net.
De exemplu, un angajat cu salariul brut de 2.162 lei (jumătate din minim) are reținute contribuții calculate la 4.325 lei. Aceasta înseamnă că, deși câștigă mai puțin, plătește aceleași contribuții de bază ca un angajat cu normă întreagă. Diferența este suportată de angajat, care primește un salariu net mult mai mic decât s-ar aștepta.
Problemele cu Declarația 112
Declarația 112 a devenit un coșmar pentru mulți angajatori care au salariați part-time. Formularul trebuie completat lunar, până pe data de 25, și trebuie să reflecte corect atât veniturile realizate, cât și contribuțiile datorate. Erorile apar frecvent la capitolul bazei de calcul pentru CAS și CASS, unde sistemul informatic al ANAF uneori nu recunoaște corect fracția de normă.
Specialiștii în fiscalitate atrag atenția că angajatorii trebuie să fie extrem de atenți la completarea declarației. O greșeală poate duce la emiterea unei decizii de impunere de către ANAF, cu obligația de a plăti diferențe de contribuții plus dobândă și penalități. Deși legislația prevede posibilitatea corectării declarației, procedura este birocratică și consumă timp.
Reacția angajaților și a angajatorilor
Angajații part-time sunt nemulțumiți de situație. Mulți dintre ei sunt studenți, pensionari sau părinți care lucrează parțial pentru a-și completa veniturile. Faptul că plătesc contribuții la nivelul salariului minim îi descurajează și îi face să caute alternative pe piața muncii. Unii au renunțat la contractele de muncă part-time și au trecut la activități independente sau la muncă la negru.
Angajatorii, la rândul lor, se plâng de birocrația excesivă și de costurile suplimentare. Deși ei nu suportă diferența de contribuții, trebuie să gestioneze complexitatea calculului și riscul de erori. Asociațiile patronale au cerut Guvernului simplificarea procedurilor și clarificarea legislației, astfel încât angajarea în regim part-time să devină mai atractivă.
Perspectiva legislativă
Guvernul a anunțat că analizează situația și că ia în considerare modificarea modului de calcul al contribuțiilor pentru salariații part-time. O posibilă soluție ar fi reducerea bazei de calcul proporțional cu timpul lucrat, astfel încât un angajat cu patru ore să plătească contribuții la jumătate din salariul minim. Deocamdată, însă, nicio decizie nu a fost luată, iar situația rămâne incertă.
Până la clarificări legislative, angajații part-time și angajatorii trebuie să se descurce cu regulile existente. Specialiștii recomandă verificarea atentă a declarațiilor și consultarea unui expert contabil pentru a evita problemele cu ANAF. Situația contribuțiilor la part-time rămâne una dintre cele mai controversate modificări fiscale din 2026.
Surse: DoctorulZilei.ro, ImpozitSalariu.ro, PortalSalarizare.ro, ANAF.ro
