Mulți angajați din România se află în situația de a începe activitatea la un nou loc de muncă înainte ca toate documentele să fie perfectate. Șeful spune că hârtiile vor fi gata a doua zi, că trebuie doar un aviz de la contabilitate sau că procedura internă mai durează puțin. Angajatul, dornic să facă o impresie bună, acceptă și vine la serviciu. Această situație este însă extrem de riscantă. Fără un contract de muncă semnat, înregistrat și transmis în sistemul electronic al Inspectoratului Teritorial de Muncă, angajatul nu are nicio dovadă legală a relației de muncă. Iar consecințele pot fi grave.
Riscurile juridice ale muncii fără contract
În momentul în care prestezi activitate fără să ai un contract semnat, nu există nicio garanție că vei fi plătit. Angajatorul poate invoca orice scuză: că a fost o perioadă de probă neplătită, că banii vor veni odată cu primul salariu oficial sau, în cel mai rău caz, că nu te-a angajat niciodată. Recuperarea sumelor pe cale legală devine extrem de dificilă, deoarece proba sarcinii cade pe angajat. Fără contract, fără fluturaș de salariu și fără înregistrare în sistem, justiția îți este aproape imposibil de obținut.
Pe de altă parte, angajatorul riscă amenzi uriașe dacă este controlat de inspectorii de muncă. Legea este clară: orice relație de muncă trebuie să aibă la bază un contract scris, încheiat înainte de începerea efectivă a activității. Totuși, unii angajatori preferă să-și asume acest risc, considerând că șansele de control sunt mici. Angajatul nu ar trebui însă să fie cel care suportă consecințele acestei decizii.
Ce spune legea românească
Conform Codului Muncii, contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă și trebuie înregistrat în sistemul electronic REVISAL cu cel puțin o zi înainte de data începerii activității. Orice derogare de la această regulă este ilegală. Angajatorul are obligația de a-i înmâna angajatului un exemplar din contract semnat de ambele părți. De asemenea, angajatul trebuie să primească fișa postului, regulamentul intern și informații despre condițiile de muncă.
Inspectoratul Teritorial de Muncă poate aplica sancțiuni de până la 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract. În caz de accident de muncă, lipsa contractului complică și mai mult situația. Angajatul accidentat ar putea să nu beneficieze de indemnizații și de îngrijire medicală plătită de angajator, deoarece nu există dovezi că se afla în exercițiul funcției.
Cum te protejezi ca angajat
Regula de aur este simplă: nu începi munca până nu ai în mână contractul semnat. Dacă angajatorul insistă că documentele vor fi gata a doua zi, poți rămâne disponibil, dar nu presta activitate. Orice promisiune verbală are valoare nulă în fața instanței. Dacă simți presiune, acesta este deja un semnal de alarmă. Un angajator serios are toate procedurile pregătite înainte de a-și primi noul angajat.
Există și situații în care angajatorul cere să semnezi un contract cu o dată ulterioară, dar să lucrezi deja. Acest lucru este la fel de periculos. Data de începere din contract trebuie să corespundă cu realitatea. O discrepanță poate fi folosită împotriva ta mai târziu. De asemenea, verifică întotdeauna dacă contractul conține toate elementele esențiale: salariul net, funcția, programul de lucru, durata concediului de odihnă și clauzele de confidențialitate.
Exemple din practică
În mediul corporate, situațiile de acest tip sunt mai rare, deoarece departamentele de resurse umane respectă protocoale stricte. Problema apare însă frecvent în sectorul privat mic, în construcții, în HoReCa și în agricultură. Acolo, zeci de mii de oameni lucrează la negru sau în gri, fără să-și dea seama de riscuri. Când relația se termină rău, ei nu pot dovedi nici măcar că au fost angajați.
Sindicatele și avocații specializați în dreptul muncii atrag atenția asupra acestui fenomen. Ei recomandă ca, în cazul în care angajatorul refuză să semneze contractul înainte de începerea activității, angajatul să notifice instituțiile abilitate. Chiar și o sesizare anonimă la Inspectoratul de Muncă poate declanșa un control care să protejeze și alți potențiali angajați.
Concluzie
În lumea muncii, răbdarea este o armă. Așteptarea unui document care îți garantează drepturile este preferabilă expunerii la riscuri care te pot lăsa fără bani, fără drepturi și fără recurs. Nu contează cât de promițătoare este oferta sau cât de urgentă este nevoia angajatorului. Fără contract semnat, nu există angajare legală. Iar cine îți cere să lucrezi înainte de semnare îți cere, de fapt, să renunți la protecția pe care legea ți-o acordă.
