Mare atenție! Cine va beneficia, de fapt, de salariul minim diferențiat

 1.  Lipsa vechimii de un an în domeniul studiilor prevăzute pentru funcția respectivă. Cei care se încadrează prima oară în muncă, să zicem, absolvenții cu diplomă de studii superioare, mai exact, nu vor primi automat acest salariu minim dacă se angajează de la 1 ianuarie.

 2.  Vechimea de un an realizată în alt domeniu.

 3.  Salariatul ocupă o funcție în alt domeniu decât studiile sale.

 4.  Funcția ocupată nu impune obligația de a avea studii superioare, dar cel care o ocupă are studii superioare în domeniu. Prima condiție care ne sare în ochi din textul de mai sus e ca funcția să fie prevăzută obligatoriu cu studii superioare. Dacă nu e, nu contează că angajatul care o ocupă are studii superioare în domeniul respectiv.

 5.  Angajatul ocupă un post part time. Valoarea de 2.350 de lei este stabilită la program full time, de 167,333 ore în medie pe lună, prin urmare nu reprezintă un minim obligatoriu pentru un program part time. Angajatorul va trebui să se raporteze însă la valoarea de 2.350 de lei pentru a acorda salariul minim pentru programul part time al angajatului care îndeplinește toate celelalte condiții (doar că va plăti contribuțiile majorate, la valoarea salariului minim de 2.350 de lei), scrie avocatnet.ro