Cntractele individuale de muncă încheiate în lipsa unui certificat medical care să constate faptul că viitorul angajat este apt de muncă sunt nule, conform Codului muncii. În plus, angajatorii care ignoră aceste obligații riscă amenzi de până la 3.000 de lei.
Certificatul medical este necesar, întotdeauna, la angajare. Acesta trebuie obținut, pentru încheierea validă a contractului individual de muncă. Însă acesta nu este singurul caz în care certificatul medical trebuie obținut. Codul muncii mai prevede că este obligatorie obținerea unui certificat medical și:
- la reînceperea activității după o întrerupere de un an;
- la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali;
- în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă;
- la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă temporară;
- în cazul ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților, în situația în care urmează să fie instruiți pe meserii și profesii, precum și în situația schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
- periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi profesionali;
- periodic, în cazul celor care desfășoară activități cu risc de transmitere a unor boli și care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalațiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivități de copii, în unități sanitare.
În vederea obținerii certificatului medical, angajatorul este obligat să facă posibil accesul potențialilor angajați (sau angajați, dacă e vorba de angajați aflați în situația de a obține un certificat medical) la serviciul de medicină a muncii. Costurile trebuie suportate de către angajator.
Vezi și: Veste uriașă- Mai mulți bani pentru o categorie de angajați
Atenție! Această taxă auto a fost adoptată
