Partidele politice din România au semnat un acord istoric privind noua lege a salarizării în sectorul public, document care va fi adoptat până la sfârșitul sesiunii parlamentare curente. Acordul, mediat de Administrația Prezidențială, stabilește trei principii fundamentale și cinci piloni esențiali pentru reformarea sistemului de salarizare a bugetarilor, cu intrare în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Contextul reformei salariale
Noua lege a salarizării reprezintă un jalon esențial din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), având ca termen de îndeplinire data de 1 iulie 2026. Negocierile purtate sub coordonarea președintelui Nicușor Dan și cu contribuția consilierului prezidențial Radu Burnete au dus la finalizarea unui acord între PSD, PNL, USR și UDMR, punând bazele uneia dintre cele mai ample reforme din sistemul public românesc.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat importanța acestui moment, afirmând că reprezintă „unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR". Proiectul de lege va fi publicat în transparență decizională începând cu ziua de luni, iar de marți vor începe consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale.
Cele trei principii fundamentale ale reformei
Reforma salarială se bazează pe trei principii esențiale care vor ghida implementarea noului sistem. Primul principiu vizează protejarea veniturilor angajaților din sectorul public, asigurându-se că niciun bugetar nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi.
Al doilea principiu se referă la disciplina bugetară și sustenabilitate. Cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei.
Cel de-al treilea principiu prevede aplicarea integrală și predictibilă a legii. Noua legislație va intra în vigoare complet la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate.
Cei cinci piloni structurali ai noii legi
Reforma salarială se structurează în jurul a cinci piloni esențiali. Primul pilon prevede stabilirea unei ierarhii echitabile a funcțiilor în întregul sector public. Al doilea pilon introduce o structură unică de grade de salarizare. Al treilea pilon vizează limitarea și transparentizarea sporurilor. Al patrulea pilon presupune instituționalizarea guvernanței sistemului salarial. Al cincilea pilon se referă la sustenabilitatea fiscală.
Situația actuală a sectorului public
În sistemul bugetar românesc sunt ocupate aproximativ 1,28 milioane de posturi. Cheltuielile totale cu salariile angajaților la stat ajung la 166 de miliarde de lei anual.
Premierul interimar Ilie Bolojan a explicat că noua lege va porni de la salariile existente în august 2025, dar vor fi introduse noi grile și coeficienți de calcul care vor ține cont de productivitate.
Calendarul implementării
Ministrul Pîslaru a anunțat un calendar accelerat pentru finalizarea procesului legislativ. Obiectivul este ca legea să fie adoptată până la finalul sesiunii parlamentare curente.
Surse: Știrile PRO TV, Administrația Prezidențială, Ministerul Muncii
