Voucherele de vacanță, timp de ani buni unul dintre cele mai așteptate beneficii pentru angajații din sectorul public, intră într-o perioadă de declin accentuat. Anul 2026 aduce schimbări majore care reduc drastic numărul beneficiarilor și restrâng posibilitățile de folosire, transformând acest instrument într-un sprijin tot mai fragil pentru turismul intern.
Plafonul salarial a redus numărul beneficiarilor
Modificările au fost introduce prin Legea nr. 141/2025, intrată în vigoare la începutul anului. Cea mai importantă schimbare vizează plafonul salarial de eligibilitate. Astfel, voucherele se acordă doar angajaților ale căror salarii de bază lunare nete nu depășesc 6.000 de lei. În 2025, limita era de 8.000 de lei net, ceea ce înseamnă că mii de bugetari au pierdut acest drept peste noapte.
Valoarea voucherelor a rămas la 800 de lei pe an, sumă care se acordă sub formă de card electronic. Deși suma nu s-a redus, puterea de cumpărare a fost erodată de inflația persistentă. Un sejur de câteva zile la mare sau la munte costă semnificativ mai mult decât acum câțiva ani, iar voucherul acoperă din ce în ce mai puțin din cheltuielile necesare.
Eliminarea contribuției personale
O veste bună pentru cei rămași în program este eliminarea contribuției personale obligatorii. Până anul trecut, angajatul trebuia să suplimenteze voucherul cu bani din propriul buzunar pentru a atinge pachetul minim de 1.600 de lei. Această condiție a fost înlăturată, ceea ce înseamnă că voucherul de 800 de lei poate fi folosit integral, fără obligația unei cofinanțări.
Cu toate acestea, efectele negative se simt deja în piață. Datele din primele luni ale anului arată o scădere semnificativă a valorii voucherelor decontate față de aceeași perioadă din 2025. Agențiile de turism și pensiunile care depindeau în mare măsură de această sursă de venit resimt din plin reducerea numărului de turiști plătiți prin acest mecanism.
Excluderea salariaților din mediul privat
Pentru mediul privat, situația este și mai clară: angajații din companiile private nu beneficiază de vouchere de vacanță finanțate din fonduri publice. Dacă angajatorul dorește să acorde un astfel de avantaj, trebuie să suporte integral costurile, ceea ce se întâmplă tot mai rar în contextul economic actual.
Voucherele rămân valabile 12 luni de la data încărcării pe card și pot fi folosite doar la unități de cazare și agenții turistice autorizate din România. Sumele neutilizate în acest interval se pierd, fără posibilitatea de a fi reportate sau transformate în bani.
Impactul asupra turismului intern
Prin urmare, ceea ce a început ca un program generos de stimulare a turismului intern devine un beneficiu tot mai selectiv. Numărul tot mai mic de angajați care îndeplinesc condițiile, coroborat cu puterea de cumpărare tot mai redusă a sumei alocate, arată că voucherele de vacanță traversează o perioadă de regres evident.
Pentru mulți români, aceste carduri rămân o amintire a unor vremuri mai bune, când statul încuraja cu adevărat concediile pe litoralul sau în stațiunile balneare autohtone. Acum, schimbările legislative își spun cuvântul, iar beneficiul se subțiază pe zi ce trece.
Ce se schimbă de la 1 ianuarie 2027
De la începutul anului viitor, regulile vor deveni și mai stricte. Autoritățile pregătesc o nouă serie de condiții de acordare, iar valoarea reală a voucherului va continua să scadă în raport cu prețurile din piață. Turismul românesc va trebui să găsească alte surse de finanțare pentru a-și menține clientele.
Plafon 6.000 lei net — doar angajații cu salarii sub această limită mai primesc vouchere.
Valoare 800 lei/an — suma nu s-a modificat, dar puterea de cumpărare s-a redus.
Fără cofinanțare — voucherul poate fi folosit integral, fără contribuția personală obligatorie.
Valabilitate 12 luni — sumele neutilizate se pierd și nu pot fi reportate.
Surse: Digi24, Știrile ProTV, Oficiul de Știri.
