Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai apreciate beneficii extra-salariale din România. În 2026, acestea sunt supuse unor noi reguli, care modifică atât valoarea nominală, cât și modul în care sunt acordate și impozitate. Angajații trebuie să știe ce se schimbă, iar angajatorii trebuie să se pregătească pentru noile obligații. Iată un ghid complet cu toate modificările legislative care intră în vigoare în 2026, explicate pe înțelesul tuturor.
Ce sunt tichetele de masă și cum funcționează
Tichetele de masă sunt bonuri valorice pe care angajatorii le acordă salariaților pentru a le acoperi o parte din costul meselor de prânz. Ele nu sunt bani în mână, ci instrumente care pot fi folosite doar la unitățile autorizate: restaurante, cantine, magazine alimentare și supermarketuri. Angajatorul cumpără tichetele de la emitenți autorizați și le distribuie angajaților, care apoi le folosesc pentru a plăti pentru mâncare.
Avantajul principal al tichetelor de masă este că sunt scutite de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale, atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Aceasta le face un beneficiu extrem de eficient din punct de vedere fiscal. Comparativ cu o majorare salarială echivalentă, tichetul de masă aduce mai mulți bani în buzunarul angajatului și costă mai puțin angajatorul.
Noile valori ale tichetelor de masă în 2026
În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 40 de lei, față de 35 de lei în anul precedent. Această creștere reflectă inflația și scumpirile din domeniul alimentar. Angajatorii pot alege să acorde tichete cu o valoare mai mică, dar nu pot depăși plafonul de 40 de lei per tichet. Suma este stabilită prin lege și se actualizează periodic, de regulă la începutul anului fiscal.
Numărul maxim de tichete pe lună rămâne legat de numărul de zile lucrate. Practic, un angajat cu program complet poate primi până la 22-23 de tichete pe lună, în funcție de numărul de zile lucrătoare. Aceasta înseamnă că valoarea totală a beneficiului poate ajunge la aproximativ 900 de lei pe lună, o sumă semnificativă pentru majoritatea salariaților.
Modificări în regulile de acordare
În 2026, legislația a introdus câteva schimbări importante în modul de acordare a tichetelor. Mai întâi, angajatorii sunt obligați să acorde tichetele doar pe perioada efectiv lucrată. Aceasta înseamnă că, pentru zilele de concediu medical, concediu de odihnă sau absențe nemotivate, angajatul nu primește tichet. Regula exista și anterior, dar acum este monitorizămă electronic, prin raportarea lunară la ANAF.
O altă noutate este introducerea tichetelor de masă electronice. Angajatorii pot opta pentru varianta digitală, care se încarcă pe un card sau într-o aplicație mobilă. Aceasta reduce costurile de tipărire și distribuție și oferă un control mai bun asupra tranzacțiilor. Angajații pot folosi tichetele electronice la orice comerciant partener, iar soldul rămas se reportează luna următoare.
Impozitarea și contribuțiile sociale
Tichetele de masă rămân scutite de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale, atât timp cât nu depășesc valoarea maximă legală. Dacă angajatorul acordă tichete cu o valoare mai mare, diferența este impozitată ca venit salarial. De asemenea, tichetele acordate în natură, cum ar fi mese gratuite la cantina companiei, sunt considerate echivalente și trebuie evaluate la valoarea de piață.
Pentru angajator, costul cu tichetele de masă este deductibil fiscal, ceea ce înseamnă că reduce baza impozabilă a companiei. Acesta este unul dintre motivele pentru care multe firme preferă să ofere tichete de masă în loc de majorări salariale directe. Este un beneficiu win-win, atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Tichete de masă și tichete culturale
O tendință observată în 2026 este creșterea popularității tichetelor culturale și de vacanță, care funcționează pe același principiu ca tichetele de masă. Acestea pot fi acordate în completare sau ca alternativă, dar cu plafoane diferite. Tichetele culturale se folosesc pentru evenimente, cărți, spectacole sau muzee, iar cele de vacanță pentru cazare și servicii turistice interne. Aceste beneficii sunt, de asemenea, scutite de impozite, ceea ce le face atractive pentru companii.
Angajatorii care oferă un pachet complet de beneficii extra-salariale, inclusiv tichete de masă, culturale și de vacanță, au un avantaj competitiv clar pe piața muncii. Studiile arată că salariații apreciază aceste beneficii la fel de mult ca majorarea salariului, iar costul total pentru angajator este mai mic.
Concluzie
Tichetele de masă în 2026 au o valoare maximă de 40 de lei, sunt disponibile și în format electronic și rămân scutite de impozite. Angajatorii trebuie să respecte regulile stricte de acordare, iar angajații pot beneficia de un venit suplimentar net de până la 900 de lei pe lună. În contextul inflației persistente, acest beneficiu reprezintă un sprijin real pentru bugetul familiei și un instrument eficient de motivare și retenție a angajaților.
