Românii care lucrează în Germania trebuie să știe că regulile privind concediile medicale au suferit modificări importante începând cu anul 2026. Guvernul german a ajustat plafoanele de plată pentru indemnizațiile de boală, cunoscute sub denumirea de Krankengeld, ceea ce înseamnă că sumele primite în timpul concediului medical se vor schimba pentru milioane de angajați, inclusiv pentru cei de origine română. Modificările vizează în special persoanele cu salarii mai mari și pe cele care au copii, diferența urmând să se simtă direct în contul bancar.
Cum funcționează concediul medical în Germania
În Germania, sistemul de concediu medical este diferit față de cel din România. Atunci când un angajat se îmbolnăvește, angajatorul îi continuă să plătească salariul timp de șase săptămâni, perioadă cunoscută sub numele de Lohnfortzahlung. Dacă boala depășește această perioadș, angajatul intră în concediu medical plătit de către casa de sănătate, sub forma Krankengeld. Această indemnizație reprezintă, în mod normal, aproximativ 70 la sută din salariul brut, dar nu mai mult de 90 la sută din salariul net. Indemnizația este plătită pentru o perioadă de maximum 78 de săptămâni în termen de trei ani, pentru aceeași afecțiune.
Schimbările din 2026 privind plățile
În 2026, Germania a modificat plafoanele folosite pentru calculul indemnizației de boală. Aceste plafoane sunt actualizate anual și determină cât poate primi un angajat în concediu medical. Dacă salariul depășește plafonul stabilit, indemnizația se calculează la valoarea maximă permisă, nu la salariul real. Noile plafoane au intrat în vigoare la începutul anului și afectează în special angajații cu venituri peste medie, care vor primi sume mai mari decât în anii precedenți. De asemenea, persoanele cu copii beneficiază de anumite avantaje suplimentare în calculul indemnizației, deoarece legislația germană ia în considerare sarcinile familiale.
Ce trebuie să facă românii pentru a intra în concediu medical
Pentru a beneficia de concediu medical în Germania, un angajat trebuie să meargă la medic și să obțină un certificat de incapacitate de muncă, numit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. De la 1 ianuarie 2023, acest certificat este emis în format electronic, cunoscut sub denumirea de eAU, și este transmis direct de la medic la casa de asigurări de sănătate și la angajator. Angajatul nu mai trebuie să depună personal documentul, ceea ce simplifică procedura. Însă, este important ca persoana aflată în concediu medical să respecte regulile: poate ieși din casă pentru plimbări scurte, pentru a merge la farmacie sau la medic, dar nu poate desfășura activități care ar împiedica vindecarea.
Diferențe față de sistemul din România
Spre deosebire de România, unde indemnizația de boală este plătită direct de către Casa Națională de Asigurări de Sănătate și este calculată în funcție de stagiul de cotizare, în Germania sistemul este mai generos și mai bine pus la punct. Angajații germani beneficiază de o perioadă mai lungă de plată și de sume mai mari, întrucât salariile sunt, în general, mai ridicate. Însă, taxele și contribuțiile la asigurările de sănătate sunt și ele mai mari. Pentru românii care lucrează legal în Germania, modificările din 2026 reprezintă o veste bună, întrucât majorarea plafoanelor înseamnă bani mai mulți în perioadele de boală. Totuși, este esențial ca fiecare angajat să verifice la casa de asigurări de sănătate exact cât va primi în funcție de salariul său individual.
Perspective pentru viitor
Guvernul german a anunțat că va continua să revizuiască anual plafoanele de plată pentru Krankengeld, întrucât costul vieții crește constant. Pentru comunitatea românească din Germania, care numără sute de mii de persoane, aceste schimbări sunt importante. Multe dintre aceste persoane lucrează în domenii fizice solicitante, unde riscul de accidente și de boli profesionale este mai mare. O indemnizație de boală mai mare oferă mai multă siguranță financiară și reduce stresul asociat perioadelor de incapacitate de muncă. Specialiștii recomandă tuturor angajaților să-și informeze periodic drepturile și să îneleagă modul în care este calculată indemnizația, pentru a evita surprize neplăcute în caz de boală.
Surse: ZiarulRomanesc.de, Expats.de, Lohnabrechnung.ro, Legal.ro
