Sectorul tehnologic din România traversează o perioadă dificilă în 2026, după ce scutirea de impozit pe venit pentru angajații din domeniul informatică a fost eliminată. De la salarii nete care depășeau media națională de câteva ori, piața muncii din IT se confruntă acum cu concedieri masive, tăieri salariale și o scădere a numărului de posturi disponibile. Impactul măsurii fiscale se resimte atât la nivelul veniturilor angajaților, cât și al strategiilor de personal ale companiilor.
Cât au scăzut salariile nete în IT după eliminarea scutirii
Până la 1 ianuarie 2025, programatorii beneficiau de scutire de impozit pe venitul din salarii, ceea ce le aducea un venit net semnificativ mai mare decât în alte sectoare. Din 2026, măsura nu se mai aplică, iar toți angajații din IT plătesc impozit de 10% pe venitul net. Pentru un salariu brut de 10.000 de lei, un programator primește acum 5.850 de lei net, cu 650 de lei mai puțin față de perioada în care scutirea era în vigoare, când netul era 6.500 de lei. Diferența poate ajunge la 1.125 de lei lunar pentru anumite categorii de venituri, în funcție de structura salariului și de contribuțiile sociale aplicate.
Pierderea lunară de 650 până la 1.125 de lei reprezintă o lovitură semnificativă pentru profesioniștii din domeniu, mulți dintre ei având rate la bănci și obligații financiare contractate pe baza veniturilor anterioare. Scăderea puterii de cumpărare a dus la o migrație parțială a forței de muncă către alte sectoare sau către companii din afara țării care oferă pachete salariale mai atractive.
Sute de concedieri și planuri de disponibilizare
În primele luni ale anului 2026, sectorul IT a înregistrat sute de concedieri la nivel național, iar tendința continuă. Aproape jumătate dintre angajatorii din domeniu au declarat că iau în calcul disponibilizări de personal, potrivit sondajelor din piață. Industria auto, construcțiile și industria textilă se află în aceeași situație, dar IT-ul este deosebit de afectat deoarece fusese obișnuit cu o creștere constantă și cu o concurență acerbă pentru angajați.
Companiile multinaționale cu centre de dezvoltare software în România au redus efectivele sau au înghețat angajările pe fondul presiunii bugetare. Firmele locale, mai vulnerabile din punct de vedere financiar, au procedat la tăieri directe ale numărului de angajați. Sute de posturi tehnice au fost desființate, iar programele de internship sau de training pentru juniori au fost suspendate sau reduse drastic.
De ce au fost eliminate facilitățile fiscale
Scutirea de impozit pentru angajații din IT a fost introdusă acum mai bine de două decenii pentru a stimula dezvoltarea sectorului tehnologic și a atrage investiții străine. În timp, însă, măsura a devenit o povară bugetară semnificativă, iar autoritățile au decis eliminarea treptată a acesteia. Ordonanța de Urgență nr. 156/2024 a pus capăt scutirii, iar din 2025 toți angajații din domeniu au intrat în categoria fiscală obișnuită.
Guvernul a argumentat că sectorul IT a atins maturitatea și că nu mai are nevoie de stimulente fiscale pentru a se dezvolta. Criticii măsurii susțin că eliminarea abruptă a dus la însănătoșirea bruscă a pieței muncii și la o reducere a competitivității României față de alte țări din regiune, precum Polonia sau Ungaria, care oferă încă facilități pentru specialiștii tehnici.
Cum reacționează companiile și angajații
Pe fondul presiunii fiscale, multe firme de software au început să renegocieze contractele cu angajații, oferind pachete salariale brute mai mari pentru a compensa parțial pierderea netă. Altele au trecut la modele de colaborare prin SRL-uri sau PFA-uri, unde fiscalitatea diferă, dar stabilitatea angajării scade. Aceste soluții sunt văzute ca paliative și nu ca remedii pe termen lung.
Angajații, în special cei cu experiență medie și seniori, caută alternative. O parte dintre ei au acceptat posturi remote la companii din afara țării, unde salariile sunt plătite în euro sau dolari. O altă parte a migrat către domenii adiacente, precum consultanța financiară sau proiectarea hardware, unde cererea rămâne ridicată. Juniorii sunt cei mai afectați, intrarea pe piața muncii devenind mult mai dificilă decât în anii anteriori.
Perspectiva pieței IT pentru a doua jumătate a anului 2026
Analiștii estimează că declinul va continua până la finalul anului, cu un număr suplimentar de concedieri și cu o scădere a salariilor medii nete cu 10-15% față de nivelul din 2024. Companiile vor fi nevoite să se adapteze la un nou echilibru, în care costul muncii este mai mare pentru angajator și venitul net mai mic pentru angajat. Investițiile străine directe în sectorul tehnologic au scăzut deja cu aproximativ 12% în primul semestru al anului 2026.
În ciuda dificultăților, România rămâne una dintre cele mai mari piețe de outsourcing software din Europa de Est. Specialiștii consideră că sectorul își va reveni, dar perioada de ajustare ar putea dura 12-18 luni. Până atunci, mii de familii depind direct de evoluția fiscală și de deciziile companiilor din domeniu.
Surse: Salariucalculator.ro, Republica.ro, HotNews.ro, Digi24.ro, Adevarul.ro
