Piața muncii din România se confruntă cu un fenomen tot mai accentuat: zeci de mii de locuri de muncă rămân neocupate, deși angajatorii caută cu disperare forță de muncă. Potrivit datelor centralizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la nivel național există aproximativ 30.000 de posturi vacante, multe dintre ele în domenii unde oferta de muncitori calificați este insuficientă.
Dimensiunea deficitului de forță de muncă
Publicația Wall-Street.ro a relatat că angajatorii din România oferă 30.426 de locuri de muncă la nivel național, iar alte 205 posturi sunt disponibile în Spațiul Economic European prin rețeaua EURES România. Ziarul Argeșean a precizat că, doar în județul Argeș, erau disponibile 1.345 de posturi la jumătatea lunii ianuarie 2026. Ziua Constanța a adăugat că aproximativ 2.100 de locuri se adresează persoanelor cu studii superioare, peste 5.800 sunt destinate celor cu studii liceale sau postliceale, iar peste 6.300 vizează absolvenți de școli profesionale.
30.426 locuri vacante la nivel național (ANOFM)
205 posturi disponibile în Spațiul Economic European
2.100 locuri pentru persoane cu studii superioare
Peste 6.300 locuri pentru absolvenți de școli profesionale
Cele mai mari deficite se înregistrează în domeniile unde munca este fizică, programul este prelungit sau condițiile sunt dificile. Angajatorii oferă salarii competitive, dar numărul de candidați rămâne mult sub necesar. Fenomenul este alimentat de emigrația continuă a forței de muncă către state occidentale, de încetinirea demografică și de preferința tot mai pronunțată a tinerilor pentru joburi de birou.
Domeniile cu cele mai multe posturi libere
Digi24 a publicat o analiză detaliată a meseriilor cel mai greu de ocupat. În top se află posturile de șoferi profesioniști, muncitori în construcții, finisori, zidari și lucrători în domeniul procesării cărnii. De asemenea, există cerere mare pentru personal medical auxiliar, ingineri și tehnicieni în industriile de producție. Bursa.ro a subliniat că piața din România cere masiv personal fără studii și din transporturi, iar în străinătate sunt oferite locuri pentru muncitori în construcții în Spania, ajutor în podgorie și procesare carne în Germania, precum și șoferi de autobuz în Suedia.
Sectorul HoReCa rămâne, de asemenea, în dificultate, cu mii de posturi de bucătari, ospătari și cameriste care nu sunt ocupate. Industria prelucrătoare caută operatori mașini cu comandă numerică, sudori și electricianși, dar oferta de specialiști este limitată. Chiar și domeniul IT, considerat atractiv, întâmpină probleme la anumite niveluri de calificare, mai ales pentru pozițiile care necesită experiență practică.
Cauze și posibile soluții
Specialiștii în economie identifică mai multe cauze ale acestui dezechilibru. Salariile din anumite sectoare nu sunt suficient de competitive pentru a concura cu ofertele din străinătate. De asemenea, sistemul de învățământ profesional și tehnic nu reușește să pregătească suficienți absolvenți în meseriile solicitate de piață. Stigmatul social asociat anumitor meserii, cum ar fi cele din domeniul salubrizării sau al construcțiilor, îndepărtează tinerii, chiar și atunci când câștigurile sunt de peste media națională.
ANOFM derulează programe de formare profesională gratuite și acordă stimulente pentru angajatorii care încadrează șomeri sau tineri absolvenți. Cu toate acestea, impactul acestor măsuri rămâne limitat în fața dimensiunii fenomenului. Pentru a acoperi deficitul de personal, tot mai mulți angajatori români recurg la importul de forță de muncă din Asia sau din Republica Moldova, o tendință care s-ar putea accentua în perioada următoare. De asemenea, salariile oferite pentru meseriile deficitare au început să crească semnificativ, unii angajatori oferind beneficii suplimentare pentru a atrage candidați.
Surse: ANOFM, Wall-Street.ro, Digi24, Bursa.ro, Ziua Constanța, Ziarul Argeșean.
