Ciprian Ciucu anunță concursuri pentru conducerea companiilor municipale
Primarul general al Capitalei, Ciprian Ciucu, a anunțat joi, 30 iulie 2026, că va propune Consiliului General al Municipiului București declanșarea procedurilor de recrutare prin concurs pentru toate posturile de conducere din companiile municipale. Anunțul a fost făcut într-o postare pe rețelele sociale și a fost preluat rapid de mai multe publicații. Potrivit edilului, procesul vizează membrilor consiliilor de administrație și posturile de directori din societățile înființate în mandatul fostului primar Gabriela Firea.
Ciucu a descris inițiativa drept un pas esențial pentru „profesionalizarea și depolitizarea” companiilor municipale. El a subliniat că, în prezent, opt astfel de societăți mai funcționează în subordinea Primăriei Municipiului București, din cele 35 create inițial. Fiecare dintre acestea are consilii de administrație numite politic, iar primarul vrea ca viitorii șefi să fie selectați pe baze meritocratice, nu pe criterii de apartenență la partid.
Ce posturi vor fi scoase la concurs
Primarul general nu a furnizat încă lista completă a funcțiilor vizate, însă a precizat că vor fi organizate concursuri pentru toate pozițiile din consiliile de administrație și pentru posturile de directori executivi. Aceste funcții sunt critice pentru modul în care companiile municipale gestionează transportul public, apa, canalizarea, spațiile verzi, iluminatul public și alte servicii esențiale pentru bucureșteni.
Condițiile de participare vor include, potrivit anunțului, cerințe stricte de experiență profesională, integritate și expertiză tehnică. Ciucu a dat asigurări că procesul va fi transparent și competitiv, deschis specialiștilor din mediul privat și din sectorul public. El i-a îndemnat pe cei care se simt capabili să își depună candidaturile, promițând că selecția va fi făcută de comisii independente.
Contextul financiar și administrativ al PMB
Anunțul privind concursurile vine într-un context extrem de dificil pentru Primăria Capitalei. Ciucu a declarat recent că instituția are în conturi doar aproximativ cinci milioane de lei, după plata obligațiilor esențiale. Situația financiară a fost descrisă drept „dramatică”, iar primarul a avertizat că sunt necesare măsuri urgente, inclusiv comasarea unor instituții și renegocierea unor contracte.
În martie 2026, primarul anunțase deja o reformă amplă a aparatului administrativ, care prevedea desființarea a 772 de posturi și comasarea mai multor instituții subordonate. Planul a fost întâmpinat cu rezistență din partea sindicatelor și a unor consilieri generali, iar o parte din măsurile de reorganizare au fost suspendate în instanță. Ciucu a reacționat nervos la aceste blocaje, spunând că se află într-o „situație imposibilă” și că nu el a creat „schema uriașă” a angajaților din PMB.
Reacții și așteptări privind concursurile
Decizia de a scoate posturile de conducere la concurs a fost salutată de unii specialiști în administrație publică, care consideră că managementul politic al companiilor municipale a fost una dintre cauzele eficienței scăzute a acestora. Totuși, există și scepticism. Unii angajați ai PMB se tem că noile numiri nu vor face altceva decât să înlocuiască o clică cu alta, mai ales în contextul în care primarul are la dispoziție doar doi ani până la următoarele alegeri locale.
Liderii sindicali din primărie au cerut ca procesul de recrutare să fie monitorizat și de organizațiile reprezentative ale salariaților, nu doar de comisii desemnate de cabinetul primarului. Ei susțin că profesionalizarea trebuie să se aplice tuturor nivelurilor, nu doar funcțiilor de vârf, și că salariile trebuie aduse la un nivel competitiv pentru a atrage specialiști de calitate.
Viziunea lui Ciucu pentru administrația Capitalei
De la preluarea mandatului, în urma alegerilor locale anticipate din decembrie 2025, Ciprian Ciucu a promis o reformă radicală a modului în care este administrat Bucureștiul. El a criticat constant „monstrul administrativ” moștenit, acuzând fosta administrație că a umflat organigramele și a creat companii municipale ineficiente. Scopul declarat este reducerea cheltuielilor cu personalul din conducere și redirecționarea banilor către investiții în infrastructură și servicii publice.
Concursurile pentru posturile de șefi reprezintă doar o parte din acest plan mai larg. Primarul a mai anunțat că va reanaliza sistemul de gratuiteți acordate de Consiliul General, pe care îl consideră excesiv, și că va introduce reguli stricte de performanță pentru directorii de societăți. Dacă planurile vor fi duse la capăt, Bucureștiul ar putea intra într-o nouă etapă de administrare, bazată pe criterii de eficiență și transparență, după ani de critici legate de clientelism politic.
Surse: digi24.ro, g4media.ro, stiripesurse.ro, b365.ro
