Guvernul a anunțat că salariul minim brut pe țară va crește de la 1 ianuarie 2027. Această majorare vine pe fondul presiunilor sindicale și al creșterii costului vieții. Pentru milioane de angajați români, această veste aduce o ușurare financiară, dar și neliniște pentru angajatori, care se confruntă deja cu costuri crescânde. Calculele brute-net arată că diferența în buzunarul angajatului nu va fi spectaculoasă, dar fiecare leu contează.
Conform propunerilor discutate la nivelul coaliției, salariul minim brut ar urma să crească de la nivelul actual la o valoare superioară, care să reflecte inflația și productivitatea. Sindicatele cer o creștere de peste zece la sută, în timp ce patronatele susțin că o astfel de majorare ar afecta competitivitatea firmelor. Negocierile sunt în desfășurare, iar cifra finală va fi stabilită prin hotărâre de Guvern.
Cum se calculează salariul net
Din salariul brut se scad contribuțiile sociale obligatorii: asigurări sociale, asigurări de sănătate și impozitul pe venit. Contribuțiile angajatului reprezintă aproximativ treizeci și cinci la sută din brut. Dacă salariul minim brut crește cu o sută de lei, angajatul va avea în mână aproximativ șaizeci și cinci de lei net. Angajatorul, însă, plătește suplimentar contribuțiile aferente, așa că costul total cu muncă crește cu aproximativ o sută douăzeci de lei.
Pentru un angajat cu salariul minim actual, o creștere brută de la trei mii trei sute lei la trei mii cinci sute lei ar înseamnă un net de aproximativ două mii două sute lei, față de două mii o sută lei în prezent. Diferența de o sută de lei pe lună poate acoperi o parte din facturile la utilități sau o masă suplimentară la restaurant, dar nu schimbă fundamental situația economică a unei familii.
Impactul asupra angajatorilor
Firmele mici și mijlocii sunt cele mai afectate de creșterea salariului minim. Multe dintre ele operează cu marje de profit sub cinci la sută și nu au cum să absoarbă costuri suplimentare fără să mărească prețurile sau să reducă personalul. Sectoarele din industria hotelieră, retail și agricultură, care angajează mulți oameni la salariul minim, vor fi cele mai greu încercate. Unii angajatori au anunțat deja că vor automatiza anumite procese sau vor externaliza serviciile.
Efectele asupra economiei
Economiștii sunt divizați. Unii spun că creșterea salariului minim stimulează consumul intern, ceea ce duce la creșterea economică. Alții avertizează că o majorare prea rapidă duce la inflație și la pierderea locurilor de muncă. România are deja un raport salariu minim-productivitate printre cele mai dezechilibrate din Uniunea Europeană, ceea ce face ca orice creștere să fie riscantă.
Ce se întâmplă cu celelalte salarii
Creșterea salariului minim are efecte și asupra celorlalte categorii de salariați. Conform legii, salariile din sistemul public sunt raportate la salariul minim, așa că o creștere a acestuia duce automat la majorarea grilei de salarizare. În sectorul privat, sindicatele folosesc salariul minim ca punct de plecare în negocieri. Prin urmare, efectele se propagă în toată economia.
Comparații cu alte țări din Uniunea Europeană
România are unul dintre cele mai mici salarii minime din Uniunea Europeană, depășită doar de Bulgaria. O creștere la trei mii cinci sute de lei brut ar aduce România mai aproape de Ungaria și Polonia. Cu toate acestea, raportat la puterea de cumpărare, salariul minim românesc rămâne printre cele mai scăzute. Economiștii spun că o creștere rapidă ar trebui însoțită de măsuri de creștere a productivității, altfel firmele vor înregistra pierderi.
1 ianuarie 2027, data propusă pentru creștere
35%, aproximativ contribuțiile angajatului din brut
65 lei, câștig net la o creștere de 100 lei brut
IMM-uri, cele mai afectate de majorare
Consum, efect stimulativ asupra economiei
Surse: Ministerul Muncii, INS, patronate românești, sindicate, Ziarul Financiar.
