Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București, prin proiectul FORMACTIV, oferă sprijin financiar angajatorilor care încadrează șomeri în programe de ucenicie la locul de muncă. Subvenția, în valoare de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic, este acordată pe toată perioada derulării contractului de ucenicie. Această măsură, activă în 2026, are ca scop reducerea șomajului, în special în rândul persoanelor de peste 30 de ani, și stimularea angajatorilor să investească în formarea profesională a noilor angajați. Iată cine poate beneficia de acești bani și ce trebuie să facă pentru a-i obține.
Cine poate primi subvenția de ucenicie
Beneficiarii direcți ai subvenției sunt angajatorii, adică firmele care încheie un contract de ucenicie cu o persoană înregistrată ca șomer la Serviciul Public de Ocupare. Condiția esențială este ca persoana angajată să aibă vârsta de peste 30 de ani și să figureze în evidențele agențiilor pentru ocuparea forței de muncă. Ucenicia presupune încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată, în cadrul căruia angajatorul se angajează să ofere formare profesională la locul de muncă.
Pe de altă parte, persoanele care doresc să devină ucenici trebuie să se înregistreze ca șomeri la AJOFM sau AMOFM din localitatea de reședință. Acest lucru se face prin depunerea unei cereri la sediul instituției sau prin platformele online puse la dispoziție. Odată înregistrat, șomerul poate aplica la locurile de muncă disponibile pentru ucenicie, iar angajatorul poate încheia contractul direct cu persoana selectată.
Ce valoare are ajutorul și cum se acordă
Subvenția lunară este de 2.250 de lei pentru fiecare ucenic, sumă care se acordă angajatorului din bugetul asigurărilor de șomaj, în limita fondurilor alocate cu această destinație. Plata se face pe baza unei convenții încheiate între angajator și agenția pentru ocuparea forței de muncă. Banii nu sunt virați direct ucenicului, ci angajatorului, care trebuie să-și respecte obligațiile asumate prin contract, inclusiv plata salariului către angajat.
Valoarea de 2.250 de lei pe lună este stabilită prin lege și reprezintă un sprijin semnificativ pentru angajatori, mai ales pentru firmele mici și mijlocii care doresc să-și instruiască personalul dar nu au resurse suficiente. Pe lângă subvenție, angajatorul mai poate beneficia de alte forme de sprijin, cum ar fi deduceri fiscale sau exonerări de la plata unor contribuții, în funcție de legislația în vigoare.
Ce presupune ucenicia la locul de muncă
Ucenicia la locul de muncă este o formă de formare profesională care se desfășoară direct în mediul de lucru, nu într-o școală sau centru de training. Ucenicul lucrează efectiv, sub supravegherea unui mentor desemnat de angajator, și învăță meseria pe parcurs. Contractul de ucenicie are o durată determinată, stabilită în funcție de ocupația vizată, și la finalul perioadei ucenicul primește o diplomă sau o certificare care atestă calificarea obținută.
Această formă de formare este benefică atât pentru angajator, care primește un angajat instruit conform propriilor nevoi, cât și pentru ucenic, care capătă experiență practică și șanse mai mari de a fi păstrat la locul de muncă după finalizarea programului. Statul, la rândul său, reduce numărul de șomeri și crește numărul de persoane calificate, contribuind astfel la dezvoltarea economică.
Cum poate aplica un angajator
Pentru a beneficia de subvenție, angajatorul trebuie să depună o cerere la agenția pentru ocuparea forței de muncă din teritoriu, împreună cu documentele solicitate. Acestea includ actul de identitate al reprezentantului legal, certificatul de înregistrare al firmei, dovada că nu are datorii la bugetul de stat și un plan de formare profesională pentru ucenic. Agenția analizează dosarul și, dacă sunt îndeplinite condițiile, încheie o convenție cu angajatorul.
În unele cazuri, angajatorii pot accesa subvenția prin proiecte europene, cum este FORMACTIV, care oferă sprijin suplimentar și consultanță. Este important ca firmele să se informeze din timp despre condițiile de eligibilitate și despre termenele limită de depunere a dosarelor. Fondurile sunt limitate, așa că cei care aplică primii au șanse mai mari de a primi sprijinul financiar.
Concluzie
Subvenția de ucenicie de 2.250 de lei lunar, acordată în 2026 de AMOFM, reprezintă o oportunitate importantă atât pentru angajatori, cât și pentru șomeri. Angajatorii primesc sprijin financiar pentru a-și forma viitorii angajați, iar persoanele șomere de peste 30 de ani capătă o meserie și un loc de muncă. Pentru a beneficia de aceste fonduri, este esențial să fie respectate condițiile legale și să se depună cererile la timp. Investiția în formarea profesională este una care aduce beneficii pe termen lung pentru toate părțile implicate.
