Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai răspândite beneficii extrasalariale din România, oferite de angajatori pentru a sprijini cheltuielile zilnice ale angajaților cu hrana. În 2026, valoarea maximă a acestora a rămas la 45 de lei per tichet, o sumă menținută până în martie 2027, conform legii în vigoare. Această valoare este plafonul lunar pe care un angajator îl poate acorda unui angajat, fără ca acesta să fie impozitat. Orice sumă depășită se adaugă la venitul brut și este taxată conform Codului Fiscal.
Numărul tichetelor primite lunar depinde de numărul zilelor lucrate. Un angajat care lucrează toate zilele lucrătoare ale lunii poate primi până la 23 de tichete, în funcție de calendar. Zilele de concediu medical, de concediu de odihnă sau de absențe nemotivate nu sunt luate în considerare. Tichetele se acordă exclusiv salariaților cu contract individual de muncă, nu și persoanelor fizice autorizate sau colaboratorilor. Ele sunt emise de societăți specializate, sub formă de tichete hârtie sau carduri electronice.
Unde pot fi folosite tichetele de masă
Tichetele de masă pot fi utilizate doar pentru achitarea meselor sau pentru cumpărarea de produse alimentare. Sunt acceptate în restaurante, cantine, supermarketuri, magazine alimentare și brutării. Nu pot fi folosite pentru achiziționarea de băuturi alcoolice, tutun, medicamente sau orice alte produse nealimentare. Comercianții sunt obligați să aibă afișate la vedere semnele care indică acceptarea tichetelor, iar refuzul nejustificat de a le accepta este sancționat.
În ultimii ani, cardurile electronice de masă au câștigat tot mai mult teren în fața tichetelor de hârtie. Acestea funcționează similar unui card bancar, fiind încărcate lunar cu valoarea stabilită de angajator. Sunt mai practice, nu necesită schimb de rest și pot fi monitorizate online. Totuși, unii angajați preferă încă variantele clasice, mai ales în zonele rurale unde terminalele de plată electronică sunt mai puțin răspândite.
Avantaje pentru angajatori și angajați
Pentru angajatori, acordarea tichetelor de masă aduce beneficii fiscale. Sumele acordate sub formă de tichete sunt deductibile și nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale, ceea ce reduce costul total al forței de muncă. În același timp, angajatorul oferă un beneficiu tangible care crește satisfacția și fidelitatea angajaților. În contextul unei piețe a muncii competitive, tichetele de masă pot face diferența la recrutare.
Pentru angajați, avantajul este clar: primesc bani suplimentari pentru o cheltuială zilnică obligatorie. Un angajat care primește 20 de tichete de 45 de lei pe lună beneficiază de 900 de lei pentru masă, sumă care acoperă o parte semnificativă din costurile cu hrana. Aceasta este o formă de venit net suplimentar, deoarece nu este impozitat. Pentru familiile cu venituri moderate, acest sprijin poate fi esențial pentru echilibrarea bugetului lunar.
Reglementări și controale
Legea nr. 165 din 2018, modificată ulterior, reglementează acordarea tichetelor de masă. Angajatorii sunt obligați să-și informeze angajații despre valoarea tichetelor, despre numărul de zile pentru care se acordă și despre condițiile de utilizare. Inspectoratele teritoriale de muncă verifică periodic respectarea acestor reguli, iar nerespectarea poate duce la amenzi. De asemenea, societățile care emit tichetele sunt supuse unor controale stricte din partea Ministerului Finanțelor.
Un aspect important este interzicerea schimbului tichetelor de masă pe bani lichizi. Această practică, deși încă răspândită în unele zone, este ilegală și poate fi sancționată atât pentru comerciant, cât și pentru angajat. Scopul tichetelor este strict acela de a finanța consumul de alimente, nu de a suplimenta salariul sub formă de bani cash. Comercianții care acceptă tichetele doar pentru a le returna ulterior angajatorului riscă să-și piardă licența de emitere.
Perspectiva pentru 2027
În 2027, este posibil ca valoarea tichetelor de masă să fie ajustată în funcție de inflație. Sindicatele au cerut deja indexarea valorii la prețurile reale din piață, argumentând că 45 de lei nu mai acoperă costul unei mese complete în marile orașe. Guvernul a amțat decizia până după alegeri, așa că, pentru moment, plafonul rămâne neschimbat. Angajatorii care doresc să ofere un beneficiu mai mare pot face acest lucru doar sub formă de tichete cadou sau de alte prime, care înseși sunt impozitate.
Pentru angajați, recomandarea este să folosească tichetele inteligent. Cumpărarea de produse alimentare de bază, în loc de produse de lux sau de băuturi scumpe, maximizează valoarea acestui beneficiu. Planificarea meselor și evitarea risipei alimentare ajută la economisirea banilor proprii. Tichetele de masă, deși nu sunt un salariu, reprezintă un sprijin real și binevenit pentru milioane de români care muncesc legal.
Recomandări pentru angajați
Pentru angajați, recomandarea este să folosească tichetele inteligent. Cumpărarea de produse alimentare de bază, în loc de produse de lux sau de băuturi scumpe, maximizează valoarea acestui beneficiu. Planificarea meselor și evitarea risipei alimentare ajută la economisirea banilor proprii. Tichetele de masă, deși nu sunt un salariu, reprezintă un sprijin real și binevenit pentru milioane de români care muncesc legal.
45 de lei, valoarea maximă a unui tichet în 2026
Până la 23 de tichete pe lună, funcție de zilele lucrate
Legea 165/2018, reglementează acordarea tichetelor
Carduri electronice, variantă tot mai populară
Plafon valabil până în martie 2027
Surse: Capital, OficiulDeStiri, Bugetul.ro.
