Cu ajutorul unui chestionar, pentru fiecare persoană fără job care se înregistrează, ANOFM va stabili, astfel, prin ce tip de măsuri va putea ajuta fiecare șomer în parte, de la informarea și consilierea privind angajarea la un loc de muncă până la subvenționarea locului de muncă sau chiar acordarea de ajutor, oferirea de consultanță, pentru demararea unui afaceri proprii.
Această idee, în ceea ce privește procedura de profilare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă a fost introdusă în
Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă încă din 2016, însă un ordin în acest sens a apărut abia recent în Monitorul Oficial: Ordinul ANOFM nr. 10732022.
Conform acestei legi, persoanele care se află în căutare unui loc de muncă li se va aplica un nivel de ocupabilitate, asta însemnând cât de ușor își vor găsi și vor menține un loc de muncă, în funcție de răspunsul la anumite întrebări.
Aceste niveluri de ocupabilitate sunt "ușor ocupabil", "mediu ocupabil", "greu ocupabil" și "foarte greu ocupabil", termene care erau deja menționate în Legea 76/2002.
Astfel, criteriile care stau la baza încadrării șomerilor în nivelurile menționate mai sus sunt următoarele:
- geografice, respectiv tipul localității în care trăiește;
- nivelul studiilor;
- vârsta, respectiv următoarele grupe de vârstă: până la împlinirea vârstei de 45 de ani și cel puțin 45 de ani;
- apartenența la un grup vulnerabil sau grup cu nevoi speciale. Se vor avea în vedere încadrarea în cel puțin una din următoarele categorii: șomer de lungă durată, persoană cu dizabilități, tânăr cu risc de marginalizare socială sau refugiat sau persoană aflată sub o altă formă de protecție internațională;
- personale, cum ar fi probleme legate de locuință, în curs de schimbare a domiciliului, activități casnice urgente etc;
- familiale, cum ar fi situații care le împiedică sau îngreunează procesul de ocupare, rudă bolnavă care necesită îngrijire, copii mici coroborat cu inexistența creșei sau grădiniței etc;
- medicale, cum ar fi că sunt bolnavi cronici, au operații programate, trec prin perioade de recuperare, au restricții medicale cu privite la activitățile pe care le poate desfășura;
- disponibilitatea de a se încadra în muncă într-un orizont de timp cât mai redus, de a participa la programe de formare profesională, de a se încadra în altă ocupație decât cea pentru care are experiență sau pregătire;
- motivația de a se încadra în muncă.
Pentru cei mai puțini compatibili, criteriile vor fi următoarele:
- informare și consiliere profesională;
- mediere;
- consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri;
- drepturi bănești, cum ar fi prime de mobilitate, prime de inserție, prime de activare;
- subvenționarea locului de muncă.
