Orange România, unul dintre cei mai mari angajatori din sectorul de telecomunicații, a declanșat un val de disponibilizări care a luat prin surprindere mii de angajați. Julien Ducarroz, directorul general al companiei, le-a transmis salariaților un mesaj intern prin care anunță lansarea unor programe de plecare voluntară, de pensionare anticipată și, în unele cazuri, de concediere. Decizia vine pe fondul unui proces amplu de restructurare la nivelul grupului Orange la nivel global, dar și ca urmare a presiunilor tot mai mari de eficientizare a costurilor pe piața locală. Angajații sunt îngrijorați, iar sindicatele au anunțat că vor monitoriza în de aproape modul în care compania va aplica aceste măsuri.
Anunțul CEO-ului
Conform Profit.ro, Julien Ducarroz a declarat în mesajul intern că Orange România a identificat câteva zone care necesită măsuri imediate de eficientizare. „Am identificat câteva zone care necesită măsuri imediate de eficientizare”, le-a transmis CEO-ul angajaților, precizând că vor fi lansate programe de plecare voluntară, prin acordul părților, dublate de pachete financiare, dar și programe de pensionare anticipată. Foaia Transilvană a relatat că mesajul a fost primit cu îngrijorare de către personal, deoarece nu există deocamdată informații clare despre numărul exact de angajați care vor fi afectați. Gadget.ro a precizat că, deși compania preferă plecările amiabile, dacă reducerea costurilor operaționale obținută prin aceste metode nu va fi suficientă, vor fi apelate și la alte metode de optimizare, mai puțin confortabile.
Ce fel de concedieri vor avea loc
Conform informațiilor publicate de presa economică, Orange România va folosi mai multe mecanisme pentru a reduce numărul de angajați. În primul rând, programul de plecare voluntară va oferi angajaților care aleg să plece pachete financiare atractive, prin încetarea amiabilă a contractului de muncă. În al doilea rând, vor fi acceptate cereri de pensionare anticipată, ceea ce ar putea afecta în special angajații cu vechime mare. Sibiu100.ro a atras atenția că, dacă aceste măsuri nu vor fi suficiente, compania ar putea apela la concedieri colective. Clujenii.ro a citat declarațiile unor analiști din domeniu care estimează că numărul angajaților afectați ar putea ajunge la câteva sute, având în vedere dimensiunea companiei și presiunile pieței.
Orange România va lansa programe de plecare voluntară și pensionare anticipată
Dacă reducerea de costuri nu este suficientă, vor urma concedieri colective
Numărul angajaților afectați ar putea ajunge la câteva sute
Contextul economic
Decizia Orange vine într-un moment dificil pentru piața telecomunicațiilor din România. Concurența acerbă, scăderea veniturilor din servicii tradiționale și nevoia de investiții masive în rețele 5G au forțat toți operatorii să se restructureze. Orange, liderul pieței, nu face excepție. Grupul francez a anunțat deja restructurări și în alte țări europene, România fiind doar una dintre piețele vizate de planul global de eficientizare. Analiștii economici susțin că, deși concedierile sunt dureroase pe termen scurt, ele sunt adesea necesare pentru ca o companie să rămână competitivă. Cu toate acestea, sindicatele au cerut transparență totală și au solicitat ca orice măsură să respecte legislația muncii și drepturile salariaților.
Ce se va întâmpla cu serviciile pentru clienți
Una dintre întrebările care-i preocupă pe clienții Orange este dacă disponibilizările vor afecta calitatea serviciilor. Compania a dat asigurări că restructurarea vizează, în principal, departamente administrative și de suport, nu cele direct implicate în relația cu clienții sau în operarea rețelei. „Calitatea serviciilor rămâne o prioritate. Nu vom accepta compromisuri care să afecteze experiența clienților noștri”, au declarat reprezentanții companiei. Cu toate acestea, istoria arată că, de multe ori, concedierile masive duc la o supraîncărcare a angajaților rămași și, implicit, la o scădere a calității. Rămâne de văzut dacă Orange va reuși să evite această capcană.
Perspectivele angajaților
Pentru mulți angajați ai Orange, anunțul a venit ca un șoc, deși zvonuri despre restructurare circulau de câteva luni. „Nu ne așteptam să fie atât de repede. Am crezut că mai avem timp să ne pregătim”, a declarat un angajat din departamentul de suport tehnic. Sindicatele au anunțat că vor cere o listă clară a posturilor afectate și că vor negocia pachetele de plecare pentru a obține cele mai bune condiții pentru salariați. Experții în resurse umane spun că, deși plecările voluntare sunt prezentate ca o opțiune, presiunea psihologică poate fi uriașă, iar mulți angajați se vor simți constrânși să accepte. Compania va trebui să gestioneze cu mare atenție acest proces, pentru a nu-și pierde cei mai buni oameni și pentru a nu afecta moralul echipei rămase.
Surse: Profit.ro, Foaia Transilvană, Sibiu100.ro, Clujenii.ro, Gadget.ro.
