PSD și AUR au inițiat un proiect care ar schimba tratamentul fiscal al voucherelor de vacanță acordate de firme angajaților. Cheltuielile ar putea fi scăzute direct din impozitul pe profit, în interiorul unui plafon comun cu sponsorizările și actele de mecenat. Inițiativa conține însă trimiteri legislative neactualizate și prevederi care ridică probleme de corelare.
Ce urmăresc inițiatorii proiectului
Autorii susțin că facilitatea ar încuraja turismul intern și ar face mai accesibilă acordarea acestui beneficiu în sectorul privat. În motivarea propunerii, ei invocă rolul turismului în dezvoltarea regională, în crearea locurilor de muncă și în valorificarea resurselor naturale și culturale ale României.
În aceeași argumentație, parlamentarii arată că folosirea voucherelor este mai răspândită în sectorul public decât în companiile private. Diferența este pusă de inițiatori pe seama costului suportat de angajatori, pe care încearcă să îl atenueze prin modificarea Codului fiscal.
Rezultatul colaborării parlamentare este, deocamdată, o propunere legislativă. Firmele nu primesc prin simpla depunere a acesteia un drept fiscal nou, iar salariații nu dobândesc automat un beneficiu suplimentar. Mecanismul trebuie citit în forma propusă, distinct de regulile deja aplicabile.
Cum ar funcționa plafonul comun
Textul introduce posibilitatea scăderii cheltuielilor cu voucherele din impozitul pe profit datorat. Tichetele vizate ar fi utilizabile exclusiv pentru achiziționarea serviciilor turistice pe teritoriul României, iar sumele respective s-ar cumula cu cele alocate sponsorizărilor și actelor de mecenat.
Plafonul invocat de inițiativă este de 20% din impozitul pe profit datorat. Trimiterea se face la articolul 25, alineatul (4), litera i) din Codul fiscal, în cadrul căruia apare și limita raportată la 0,75% din cifra de afaceri. Corelarea exactă a acestor repere este una dintre problemele textului.
Propunerea nu creează un plafon separat pentru fiecare dintre aceste destinații. Așa cum este formulată, cheltuiala pentru vacanțele salariaților ar utiliza aceeași limită fiscală cu sponsorizările și mecenatul. Condițiile de acordare, evidența fiscală și folosirea voucherelor sunt lăsate în seama prevederilor legale aplicabile.
Ce pot acorda acum angajatorii privați
În mediul privat, decizia acordării voucherelor aparține angajatorului. Acesta poate suporta beneficiul în limita a 6 salarii minime brute pe an pentru fiecare salariat. La nivelul de 4.325 de lei al salariului minim brut indicat în documentarea proiectului, limita anuală este de 25.950 de lei.
Această sumă reprezintă valoarea maximă a beneficiului care poate fi acordat în condițiile respective, nu o plată obligatorie către fiecare angajat. Nici plafonul anual al voucherelor, nici valoarea nominală a unui tichet nu trebuie confundate cu reducerea efectivă a impozitului firmei.
Diferența de mecanism contează: deductibilitatea unei cheltuieli la calcularea rezultatului fiscal și scăderea unei sume direct din impozitul datorat sunt operațiuni diferite. Inițiativa prezentată de cele 2 partide urmărește tocmai introducerea unei scăderi din impozit, cu încadrarea în limita comună prevăzută pentru alte facilități.
Trimiteri la prevederi abrogate
Autorii propun introducerea literelor i³) și i⁴) în articolul 25, alineatul (4), după litera i²). Problema este că aceasta din urmă a fost abrogată în 2023. Forma proiectului păstrează astfel o referință care nu mai corespunde structurii actualizate a Codului fiscal.
O altă necorelare privește valoarea nominală a voucherelor. Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare reglementează acest domeniu, iar limita nominală exprimată ca multiplu de 10 lei, fără depășirea a 100 de lei, privea tichetele emise pe hârtie.
Între timp, modul de acordare s-a schimbat. Din 2022, voucherele de vacanță se acordă exclusiv pe card electronic, iar din 2024 pot fi utilizate și printr-un instrument virtual, respectiv o aplicație digitală. Proiectul revine însă asupra valorii nominale, fără o corelare corespunzătoare cu aceste schimbări.
Ce înseamnă pragul de 1.600 de lei
Noua literă i⁴) ar stabili că valoarea nominală a unui voucher nu poate depăși 1.600 de lei. Formularea se referă la valoarea nominală, nu instituie explicit un beneficiu anual obligatoriu de această mărime pentru fiecare salariat din sectorul privat.
Pentru firme, punctele decisive sunt mecanismul scăderii din impozit și relația cu facilitățile deja existente. Pentru angajați, contează menținerea caracterului opțional al acordării în mediul privat. Deocamdată, proiectul pune în discuție aceste reguli, dar necorelările din redactare trebuie soluționate în parcursul legislativ.
Scăderea propusă folosește un plafon comun cu sponsorizările.
Inițiativa privește serviciile turistice din România.
Textul conține referințe la dispoziții legislative depășite.
Surse: Profit.ro.
