Google a extins programul prin care le oferă compensații angajaților care acceptă să plece voluntar. Cea mai recentă rundă vizează personal din Canada, Franța, Germania, Japonia și Elveția. În cazul ofertei descrise pentru Elveția, pachetul ajunge la maximum 12 salarii lunare, valoarea fiind legată de vechimea în companie.
Programul se extinde în mai multe țări
Un reprezentant al companiei a confirmat extinderea inițiativei. Programe similare au început în anumite echipe la începutul anului 2025, apoi au fost extinse în mai multe țări în luna iunie. Angajații vizați primesc astfel o opțiune de ieșire negociată, în schimbul unei compensații.
Compania nu a precizat câți salariați au acceptat până acum oferta. Lista țărilor și existența programului descriu aria acestei runde, dar nu oferă un bilanț al plecărilor. Participarea depinde de eligibilitatea angajaților și de condițiile comunicate în echipele cărora li se adresează inițiativa.
Oferta nu este disponibilă în toate diviziile. Această limitare contează pentru înțelegerea măsurii: grupul își reorganizează anumite activități, în timp ce continuă să aibă nevoie de personal în domenii considerate importante pentru dezvoltarea sa.
Cum este calculată compensația în Elveția
În Elveția, unde Google are aproximativ 5.000 de angajați și un centru important de inginerie la Zurich, oferta a fost transmisă în iunie. Angajații care au acceptat condițiile au început să plece din august, potrivit informațiilor provenite de la persoane familiarizate cu programul.
Pachetul descris pentru această țară prevedea echivalentul unui salariu lunar pentru fiecare an de vechime, până la limita de 12 salarii lunare. Plafonul fixează compensația maximă a acestei oferte; el nu înseamnă că fiecare participant primește automat suma corespunzătoare unui an întreg de salariu.
Cel puțin 4 persoane dintr-o echipă de aproximativ 50 de angajați ar fi acceptat propunerea. Este un exemplu punctual privind o echipă, nu o rată de participare stabilită pentru întreaga companie. Condițiile elvețiene nu pot fi atribuite automat tuturor țărilor incluse în program.
Echipele strategice par să fie exceptate
Google DeepMind, divizia care lucrează la cercetarea în inteligență artificială, și Google Cloud par să fie excluse din oferta de plecare. Informațiile disponibile indică faptul că aceste activități continuă să aibă nevoie de recrutări pentru susținerea dezvoltării.
Prin această abordare, compania reduce sau reorganizează personalul în anumite departamente și păstrează investițiile în echipele prioritare. Nu este o reducere aplicată uniform tuturor activităților. Diferența dintre divizii reflectă orientarea resurselor către inteligența artificială și serviciile informatice furnizate prin infrastructură la distanță.
Alphabet, compania-mamă a Google, a majorat cheltuielile destinate inteligenței artificiale. Investițiile sporesc presiunea asupra gestionării costurilor, în timp ce necesarul de specialiști diferă între departamente. Programul de plecări se înscrie în acest context de reașezare a resurselor umane și financiare.
Presiune asupra personalului în industria tehnologiei
O inițiativă comparabilă a fost anunțată recent de Microsoft. Programul său de plecări voluntare ar putea viza aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie. Este vorba despre numărul persoanelor care ar putea participa, nu despre plecări deja confirmate.
Oferta se adresează salariaților eligibili aflați la nivelul profesional 70 sau inferior. Aproximativ 27% din cei 223.000 de angajați ai companiei ar putea intra în program, iar cei care acceptă urmează să părăsească firma la sfârșitul lunii decembrie.
Și acest grup investește miliarde de dolari în centre de date și infrastructură de calcul pentru serviciile bazate pe inteligență artificială. Extinderea capacității tehnice are loc concomitent cu revizuirea necesarului de personal, într-un sector în care direcțiile de investiții se schimbă rapid.
Plecări voluntare și concedieri, măsuri distincte
În cazul Microsoft, noua ofertă urmează unui program de pensionare voluntară anunțat în aprilie și unui val separat de concedieri din iulie, care a afectat 4.800 de salariați. Aceste operațiuni au calendare și condiții diferite, chiar dacă toate contribuie la modificarea structurii personalului.
Pentru angajații Google, informația concretă este existența unei opțiuni de plecare în țările și echipele vizate. Beneficiul financiar prezentat pentru Elveția este calculat după vechime, iar numărul total al acceptărilor rămâne necunoscut. Compania continuă, în paralel, să investească în domeniile pentru care urmărește extinderea capacității tehnologice.
Runda recentă include 5 țări.
Oferta elvețiană are un plafon de 12 salarii lunare.
Programul nu este deschis tuturor diviziilor.
Surse: Profit.ro.
