Oracle România a început joi, 25 iunie, o nouă rundă de concedieri colective care afectează sute de angajați din țară. Compania americană de software și tehnologie, care are operațiuni importante în România, a anunțat că va oferi pachete compensatorii generoase celor afectați de disponibilizări. Iată ce trebuie să știe românii care sunt vizați de aceste concedieri.
Concedieri masive la nivel global și local
Oracle a anunțat concedieri masive la nivel mondial, urmând să dea afară până la 30.000 de angajați. Compania a alocat 2,1 miliarde de dolari pentru salarii compensatorii, în timp ce profitul său a crescut cu 95%. În România, prima rundă de concedieri din acest an a vizat 404 angajați, iar acum o nouă serie de disponibilizări este în desfășurare.
Conform informațiilor publicate pe platforme dedicate pieței muncii, concedierile au vizat angajați din mai multe departamente, inclusiv ingineri software, specialiști în baze de date și consultanți tehnici. Compania a comunicat deciziile prin email-uri trimise la ora 6 dimineața, în cazul unora dintre angajați.
„Azi e ultima ta zi de muncă” - acesta a fost mesajul primit de mulți angajați Oracle, care au aflat brusc că și-au pierdut locul de muncă, deși compania oferă condiții de plecare mai bune decât media din industrie.
Pachetele compensatorii oferite
Oracle România oferă pachete compensatorii între 3 și 12 salarii lunare, în funcție de vechimea și poziția angajatului. De asemenea, compania acordă două luni de preaviz plătit, perioadă în care angajații disponibilizați încă primesc salariul și beneficiază de toate drepturile.
Pentru un angajat cu salariu de 8.000 lei brut pe lunși 6 salarii compensatorii în contract, pierderea prin demisie voluntară ar fi de 48.000 lei brut - de aici importanța de a aștepta concedierea și de a nu demisiona înainte.
„Pachetele sunt peste media pieței. Oracle încă și respectă angajații chiar și când îngheață posturile”, a comentat un fost angajat pe o platformă de recenzii a companiilor.
Drepturile angajaților disponibilizați
Angajații concediați colectiv au dreptul la mai multe beneficii: șomaj tehnic plătit pe perioada preavizului; indemnizație de șomaj de la stat; continuarea asigurărilor de sănătate pe perioada preavizului; posibilitatea de a participa la programe de reconversie profesională; prioritate la reangajare dacă apar posturi în viitor.
Conform Codului Muncii din România, în cazul concedierilor colective, angajatorul trebuie să urmeze o procedură strictă: notificarea sindicatului sau a reprezentanților angajaților; informarea Inspectoratului Teritorial de Muncă; respectarea termenelor de preaviz; plata tuturor drepturilor salariale restante.
„Este important ca angajații să-și cunoască drepturile și să verifice dacă toate sumele sunt calculate corect. În caz de neconcordanțe, pot apela la ITM sau la un avocat”, recomandă specialiștii în dreptul muncii.
Piața muncii pentru IT-iștii disponibilizați
După concedierile din 2025 și 2026, piața muncii din IT a devenit mai competitivă, dar oportunitățile există în continuare. România rămâne o destinație atractivă pentru companii tech, iar cererea de profesioniști calificați în domeniul bazelor de date și cloud computing rămâne ridicată.
Experții în resurse umane estimează că angajații Oracle disponibilizați, având experiență la o companie de top, vor avea șanse bune de a-și găsi rapid un nou loc de muncă. Multe companii locale și internaționale active în România caută activ specialiști cu experiență în tehnologiile Oracle.
„Chiar dacă momentan situația pare dificilă, experiența la Oracle este un atu puternic pe piața muncii. Recomand disponibilizaților să-și actualizeze CV-urile și să aplice activ”, sugerează un recruiter din industria IT.
Contextul economic al concedierilor
Concedierile de la Oracle vin într-un context mai larg de restructurări în industria tech globală. După perioada de angajări masive din pandenie, multe companii tech au început să optimizeze efectivele și să reducă costurile. Inteligența artificială și automatizarea au dus și ele la reducerea necesarului de forță de muncă în anumite sectoare.
Cu toate acestea, sectorul IT din România rămâne unul dintre cele mai dinamice ale economiei, contribuind semnificativ la PIB și oferind încă salarii peste media națională. Experții se așteaptă ca piața să se stabilizeze și să absorbă șomerii din tech în următoarele luni.
Surse: Adevărul.ro, Connect.ro, Libertatea, Pro TV, Doctorul Zilei
