Sistemul medical românesc se confruntă cu o criză profundă de personal, iar salarizarea medicilor rezidenți rămâne un subiect fierbinte. Deși autoritățile au promis majorări salariale, realitatea din teren arată că mulți tineri medici începători primesc sume modeste, motiv pentru care tot mai mulți aleg să plece în străinătate. Iată care sunt salariile reale ale medicilor rezidenți în 2026 și ce sporuri pot obține.
Salariul de bază în primul an
Potrivit datelor publice și a calculelor specializate, un medic rezident în primul an de rezidențiat primește un salariu brut de aproximativ 7.800 de lei. După deducerile fiscale și contribuțiile sociale, salariul net ajunge în jurul valorii de 4.500 – 5.000 de lei pe lună.
Această sumă reprezintă punctul de plecare pentru un tânăr medic care a investit 6 ani în facultate și încă 3-6 ani în rezidențiat. Comparativ cu alte profesii care necesită studii superioare, salariul unui medic rezident este considerat insuficient, mai ales în contextul volumului mare de muncă și al responsabilităților uriașe.
„Un medic rezident are, în primul an de lucru, un salariu de circa 700 de euro pe lună net, deși s-au deblocat posturi în sistemul sanitar românesc. Tot mai mulți aleg să-și încerce norocul peste hotare”, remarcă publicațiile de specialitate.
Sporuri și beneficii suplimentare
Pentru a crește veniturile, medicii rezidenți pot beneficia de diverse sporuri: spor pentru condiții de muncă (până la 30% din salariul de bază); spor pentru gărzi (plătite separat, în funcție de numărul de gărzi efectuate); spor pentru vechime; indemnizație de hrană în valoare de 500 lei lunar; bonuri de masă (în unele spitale).
Gărzile reprezintă o sursă importantă de venit suplimentar. Un medic rezident poate face până la 4-5 gărzi pe lună, iar fiecare gardă poate fi plătită cu sume între 200 și 400 de lei, în funcție de spital și secție. Astfel, venitul total lunar poate ajunge la 6.000 – 7.000 de lei net pentru un rezident care face gărzi regulate.
„Gărzile sunt esențiale pentru a supraviețui financiar. Fără ele, salariul de bază este insuficient, mai ales în marile orașe unde chiria este mare”, explică medicii rezidenți.
Diferențe între specialități
Salariile rezidenților variază în funcție de specialitatea aleasă. Medicii rezidenți în specialități chirurgicale sau de terapie intensivă beneficiază de sporuri mai mari pentru condițiile de muncă dificile. De asemenea, spitalele universitare și cele județene din marile orașe oferă de obicei condiții salariale mai bune decât spitalele din orașele mici.
Un medic rezident în anii terminali (4, 5 sau 6, în funcție de specialitate) poate ajunge la salarii nete de 7.000 – 8.000 de lei, cu toate sporurile incluse. Cu toate acestea, aceste sume sunt încă mult sub ceea ce pot câștiga medicii români în străinătate.
„În Germania, un medic rezident câștigă de 3-4 ori mai mult. Diferența este imensă și exodul medicilor continuă”, atrag atenția sindicaliștii din sănătate.
Problemele sistemice
Scandalul recent de la Spitalul Județean Constanța, unde medicii rezidenți au fost obligați să semneze cereri de voluntariat pentru a face gărzi, arată problemele profunde ale sistemului. Conducerea spitalului a cerut rezidenților să accepte să facă gărzi „voluntar”, fără a fi plătiți pentru acestea.
„Medicii rezidenți acuză că sunt obligați să facă voluntariat pentru gărzi. Acest lucru este inacceptabil și ilegal”, au reacționat sindicatele din sănătate.
Situația de la Constanța nu este singulară. În multe spitale din țară, rezidenții se confruntă cu presiuni pentru a face ore suplimentare neplătite sau pentru a accepta condiții de muncă improprii.
Perspectiva pe termen lung
După finalizarea rezidențiatului, medicii pot avansa în carieră și pot beneficia de salarii substanțial mai mari. Un medic specialist câștigă în prezent puțin peste 13.000 lei brut, iar un medic primar ajunge la aproximativ 16.400 lei brut.
Cu toate acestea, mulți tineri medici nu mai au răbdare să ajungă la aceste niveluri și aleg să plece în străinătate încă din primii ani de rezidențiat. Peste 1.600 de medici români au plecat să lucreze în alte țări doar în acest an.
„Avem nevoie de o reformă reală a salarizării în sănătate. Altfel, vom rămâne fără medici tineri”, avertizează experții în politici de sănătate.
Surse: Digi24, Salariumedic.ro, Calculator Salarii, Monitorul de Roman, Antena 1
