Potrivit legislației din România, patronii sunt obligați să acorde compensații salariaților care sunt nevoiți să se prezinte la lucru în aceste zile libere.
Acestea constau fie în zile libere, fie în sporuri. Munca în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se acordă zile libere, salariații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază, informează avocatnet.ro.
Vezi și Atenție! După cea de 1 mai, românii vor avea încă o minivacanță în luna mai! Când primesc altă zi liberă
De reținut! Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în această perioadă riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Așa cum Bugetul.ro v-a informat recent, salariații din România vor mai beneficia de două minivacanțe în viitorul apropiat: una de Rusalii (26, 27 și 28 mai) și cea de-a doua de Ziua Copilului (1, 2 și 3 iunie).
Vezi și Total neașteptat! Unde au lucrat părinții Irinei Tănase, iubita lui Liviu Dragnea
Reușită de senzație pentru medicina românească! Anunțul doctorului Narcis Copcă
Un gigant american intră la rupere: Ce va inaugura luna aceasta în România
