Piața muncii din marile companii românești a mers în două direcții opuse în 2025. În timp ce retailerii au continuat să-și mărească efectivele, companiile de stat și cele din industria auto au redus numărul de angajați, pe fondul reorganizărilor, presiunilor de cost și turbulențelor internaționale. Un clasament recent al celor mai mari angajatori din țară, întocmit pe baza datelor oficiale de la Registrul Comerțului, arată cine domină topul și cum s-au modificat structurile de personal.
CFR rămâne cel mai mare angajator
Compania Națională de Căi Ferate CFR S.A. se menține pe prima poziție în clasamentul angajatorilor din România, cu un număr de 23.666 de salariați la finalul anului 2025. Deși cifra este impresionantă, ea reprezintă o ușoară scădere față de anii precedenți, determinată de programul de restructurare și de pensionările anticipate din sectorul feroviar. CFR rămâne un pilon esențial al economiei naționale, gestionând mii de kilometri de cale ferată și asigurând transportul a milioane de călători anual.
Condițiile de muncă în cadrul companiei sunt variate, în funcție de departament. Angajații din zona tehnică și de întreținere a infrastructurii beneficiază de echipamente de protecție moderne, însă salariile rămân sub media pe economie pentru anumite categorii profesionale. Sindicatele feroviare au solicitat în mod repetat majorări salariale și îmbunătățirea condițiilor de lucru, mai ales pentru personalul de conductor și mecanic, expus unui stres profesional ridicat.
Retailul, motorul creării de locuri de muncă
Sectorul retailului a fost unul dintre puținele domenii care a continuat să angajeze masiv în 2025. Lanțurile de magazine alimentare și non-alimentare au adăugat sute de noi posturi, pe fondul deschiderii de noi unități și al extinderii rețelelor logistice. Retailerii precum Lidl, Kaufland, Carrefour, dm, Mega Image și alții se află în primele poziții ale topului privaților, contribuind semnificativ la absorbția forței de muncă de pe piața internă.
Aceste companii oferă, în general, pachete salariale competitive pentru sector, bonusuri de performanță, programe de training și posibilități de avansare. Multe dintre ele au investit și în beneficii extra-salariale, cum ar fi abonamente medicale, tichete de masă și reduceri pentru cumpărăturile în propriile magazine. Pe fondul deficitului de personal calificat, retailerii au fost nevoiți să-și îmbunătățească constant oferta pentru a atrage și a reține angajații.
Sectorul auto și companiile de stat au tăiat locuri de muncă
De partea cealaltă a baricadei, industria auto și companiile de stat din energie și transporturi au înregistrat scăderi ale efectivelor. Producătorii auto, atât cei locali, cât și filialele multinaționale, s-au confruntat cu o cerere în scădere pe piețele externe, cu perturbările lanțurilor de aprovizionare și cu tranziția către vehiculele electrice. Acești factori au condus la restructurări și la neocuparea unor posturi vacante.
Companiile de stat din domeniul energiei și infrastructurii au trecut, de asemenea, prin procese de reorganizare, unele impuse de obligațiile asumate în fața creditorilor internaționali sau de necesitatea eficientizării operaționale. Reducerile de personal au afectat în special zonele administrative și auxiliare, în timp ce posturile tehnice esențiale au fost, în general, păstrate.
Top Employers și condițiile de excepție
Pe lângă clasamentul numeric al angajatorilor, există și o evaluare calitativă a condițiilor de muncă. Institutul Top Employers a recunoscut, în 2026, 45 de companii din România pentru standardele excepționale pe care le oferă angajaților. Printre acestea se numără jucători din industrii diverse: farmaceutică, tehnologie, bancar, retail și consultanță. Criteriile de evaluare vizează strategia de resurse umane, cultura organizațională, oportunitățile de dezvoltare profesională, mediul de lucru și beneficiile oferite.
Companiile certificate ca Top Employers investesc constant în programe de wellbeing, cursuri de upskilling și reskilling, flexibilitate în programul de lucru și politici de diversitate și incluziune. Acestea reușesc astfel să atragă cei mai buni candidați de pe piață și să-și mențină angajații mulțumiți pe termen lung. Studiile arată că firmele cu angajați fericiți înregistrează productivitate mai mare și rate de absenteism mai scăzute.
Tendințe pentru anul 2026
Analiștii pieței muncii prevăd că anul 2026 va continua să fie unul de tranziție. Retailul și sectorul serviciilor vor rămâne principalii creatori de locuri de muncă, în timp ce industriile tradiționale vor trece prin ajustări structurale. Digitalizarea și inteligența artificială vor schimba profilul competențelor căutate, iar companiile care vor investi în formarea angajaților vor avea un avantaj competitiv clar.
Pentru candidați, situația este una mixtă. Deși există oportunități, concurența este acerbă, iar cerințele angajatorilor sunt în creștere. Abilitățile digitale, cunoștințele de limbi străine și adaptabilitatea devin criterii esențiale în procesul de selecție. Companiile din topul angajatorilor continuă să fie cele mai căutate destinații profesionale, oferind stabilitate, beneficii atractive și perspective reale de carieră.
