Aproximativ 300 de persoane din echipele Betfair Romania Development de la Cluj-Napoca ar urma să părăsească organizația în cadrul restructurării pregătite de Flutter Entertainment. Sunt vizate echipele care lucrează pentru divizia dedicată Marii Britanii și Irlandei.
Planul anunțat pe 20 octombrie face parte dintr-o reorganizare internațională care poate duce la eliminarea a până la 1.400 de posturi. Schimbările sunt supuse consultărilor, iar compania nu a comunicat un calendar exact al plecărilor din România.
Ce se știe despre angajații afectați la Cluj
Betfair a precizat că modificările propuse vor afecta aproximativ 300 de colegi din echipele care deservesc Marea Britanie și Irlanda. Plecările sunt estimate pentru momentul finalizării procesului, după parcurgerea procedurilor necesare.
La sfârșitul lunii septembrie 2026, operațiunile locale numărau aproximativ 2.400 de persoane, incluzând angajați permanenți și colaboratori. Compania nu a precizat câte dintre persoanele vizate de reorganizare aparțin fiecăreia dintre aceste categorii.
Nu au fost anunțate public funcțiile exacte care vor dispărea, departamentele afectate în interiorul echipelor respective sau eventualele pachete compensatorii. Prin urmare, numărul comunicat nu trebuie prezentat ca o listă definitivă de concedieri deja efectuate.
Reorganizarea nu este pusă pe seama performanței individuale
Reprezentanții centrului din România susțin că decizia nu reflectă performanța angajaților sau a echipelor. Obiectivul declarat este simplificarea structurilor organizaționale și crearea unui mod de funcționare mai eficient pentru divizia afectată.
Compania afirmă că persoanele vizate sunt informate direct și că procesul trebuie desfășurat transparent, cu respectarea cerințelor legale. Totodată, promite îndrumare și sprijin pentru cei afectați pe parcursul reorganizării.
Betfair Romania Development este prezentată în continuare drept un centru strategic pentru dezvoltarea tehnologiei și a produselor grupului. Anunțul privește reducerea unor echipe, nu închiderea integrală a activității din Cluj-Napoca.
Taxele britanice, motivul invocat de grup
Flutter leagă restructurarea de creșterea taxelor aplicate industriei jocurilor de noroc în Marea Britanie, anunțată în bugetul din toamna anului 2025. Conducerea susține că majorarea nu poate fi absorbită integral fără reducerea costurilor fixe.
Din aprilie 2026, taxa pentru jocurile de cazinou la distanță a crescut la 40%. Pentru pariurile sportive la distanță, cota urmează să ajungă la 25% din aprilie 2027, cu excepții, inclusiv în privința curselor de cai.
Kevin Harrington, directorul diviziei pentru Marea Britanie și Irlanda, a declarat că prioritatea imediată este sprijinirea colegilor afectați. Acesta a descris perioada următoare ca fiind dificilă pentru echipele implicate.
Până la 1.400 de posturi, în mai multe țări
Planul internațional afectează personal din Leeds și Dublin, dar și echipe care deservesc aceeași divizie din centrele aflate la Porto și Cluj-Napoca. Numărul de până la 1.400 include plecările propuse pentru România, nu se adaugă acestora.
Grupul are aproximativ 28.500 de angajați la nivel mondial. Dintre aceștia, circa 9.000 lucrează pentru activitatea din Marea Britanie și Irlanda, inclusiv din centre situate în alte țări.
Costurile implementării restructurării sunt estimate la 80–90 de milioane de dolari și urmează să fie înregistrate în trimestrul al patrulea din 2026. Sumele fuseseră deja incluse în previziunile actualizate odată cu rezultatele pentru trimestrul al doilea.
Cum arătau rezultatele companiei din România
Reducerea de personal este anunțată după un an în care afacerile societății locale au crescut. Betfair Romania Development a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri de 875,3 milioane de lei, față de 774,6 milioane de lei în 2024.
Profitul net a coborât însă de la 32,7 milioane de lei la 28,1 milioane de lei. Numărul mediu de salariați a crescut de la 1.686 la 1.882, potrivit situațiilor financiare anuale.
Acest indicator anual este diferit de efectivul de aproximativ 2.400 de persoane comunicat pentru septembrie 2026, care include și colaboratori. Nici cele două valori, nici categoriile de personal pe care le descriu nu trebuie confundate.
Pentru echipele de la Cluj, detaliile decisive rămân calendarul și posturile afectate. Compania spune că nu comentează situații individuale cât timp procesul este în desfășurare, iar anunțul public nu stabilește condițiile concrete ale fiecărei plecări.
Aproximativ 300 de plecări propuse la Cluj.
Până la 1.400 de posturi vizate în divizia internațională.
Calendarul local și condițiile individuale nu au fost comunicate.
Surse: zf.ro, economica.net, flutter.com.
