Părinții care au în întreținere copii cu vârsta de până la 11 ani pot cere 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. Dreptul este prevăzut în Codul muncii, dar nu se aplică indiferent de profesie: activitatea trebuie să permită lucrul în afara sediului angajatorului.
Cine poate solicita cele 4 zile
Facilitatea privește salariații care îndeplinesc condiția referitoare la copilul aflat în întreținere. Ea a fost introdusă prin Legea nr. 241/2023 și se regăsește la articolul 118¹ din Codul muncii. Textul permite desfășurarea activității de acasă, fără a transforma zilele respective în concediu.
Numărul prevăzut pentru această categorie este de 4 zile lunar. Dreptul se exercită la cerere, ceea ce înseamnă că părintele trebuie să adreseze angajatorului o solicitare. Existența unui copil în familie nu schimbă automat locul în care salariatul își desfășoară activitatea profesională.
Reglementarea face trimitere și la Legea nr. 81/2018 privind telemunca. Pentru aplicarea facilității contează atât situația familială, cât și posibilitatea reală de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. Aceste condiții trebuie privite împreună, nu ca drepturi care se pot substitui unul altuia.
Când natura activității nu permite lucrul de acasă
Codul muncii prevede o excepție pentru situațiile în care natura sau specificul activității nu permite munca la domiciliu ori telemunca. Nu este, așadar, suficient ca salariatul să îndeplinească cerința privind vârsta copilului. Sarcinile profesionale trebuie să poată fi realizate în acest regim.
Această limitare privește activitatea efectivă, nu doar denumirea postului. Un părinte nu poate considera zilele solicitate drept absențe motivate de la serviciu câtă vreme munca nu poate fi efectuată de acasă. Facilitatea legală schimbă locul desfășurării activității, nu înlătură obligația de a munci.
Salariatul trebuie să dispună de toate mijloacele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor din fișa postului. Cerința figurează în reglementarea acestui drept și trebuie verificată înaintea lucrului de la domiciliu. Îngrijirea copilului nu înlocuiește sarcinile profesionale asumate prin raportul de muncă.
Ce declarație trebuie să dea celălalt părinte
Dacă ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, solicitarea trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte. Prin aceasta se confirmă că el nu a cerut același beneficiu pentru aceeași perioadă. Documentul privește suprapunerea zilelor solicitate.
Prin urmare, cererea nu se rezumă la menționarea existenței unui copil. În situația în care ambii părinți lucrează, intervine și această condiție documentară. Declarația permite angajatorului să verifice respectarea regulii care împiedică folosirea simultană a facilității pentru perioada respectivă.
Condiția privind declarația este formulată pentru părinții sau reprezentanții legali care sunt amândoi salariați. Nu trebuie confundată cu obligația generală a solicitantului de a avea mijloacele necesare muncii. Una privește situația familiei, iar cealaltă posibilitatea de a realiza activitatea profesională.
Regimul extins pentru copiii cu dizabilități
Legea nr. 149/2025 a extins prevederile pentru salariații care au în întreținere copii încadrați într-un grad de handicap, cu vârsta de până la 18 ani. În această situație, beneficiul este de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă, în locul celor 4 zile.
Și pentru această categorie rămâne valabilă condiția privind natura activității. Numărul mai mare de zile nu înlătură cerința ca atribuțiile să poată fi îndeplinite de acasă. Extinderea vizează durata lunară și categoria de beneficiari, nu eliminarea condițiilor profesionale.
În cazul în care salariatul are în întreținere 2 sau mai mulți copii cu dizabilități, reglementarea prevede câte 2 zile suplimentare lunar pentru fiecare copil, peste cele 8 zile de bază. Pentru solicitările privind această categorie, cererea este însoțită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap.
Prevederea privind zilele suplimentare se aplică, în condițiile legii, și salariaților care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți de până la 18 ani. Acest regim special este distinct de regula generală a celor 4 zile pentru copiii de până la 11 ani.
Ce trebuie verificat înainte de solicitare
Părintele trebuie să identifice mai întâi categoria în care se încadrează: regimul general sau cel extins. Vârsta copilului, situația acestuia și documentele necesare influențează numărul zilelor care pot fi cerute. Ulterior, solicitarea trebuie corelată cu posibilitatea de a lucra efectiv de la domiciliu.
Documentele privind situația familială și mijloacele de lucru au roluri diferite, dar sunt necesare pentru aplicarea corectă a dreptului. O cerere pentru telemuncă nu trebuie confundată cu o solicitare de zile libere pentru îngrijirea copilului, deoarece activitatea profesională continuă pe întreaga perioadă acordată.
Verificarea vârstei copilului și a categoriei de beneficiari.
Depunerea cererii către angajator.
Declarația celuilalt părinte, atunci când ambii sunt salariați.
Certificatul de încadrare în grad de handicap, după caz.
Sursă: Digi24.
