Societatea de Transport București (STB) a demarat programul de plecări voluntare pentru angajați, prin care aproximativ 200 de lucrători din cei 800 eligibili pot alege să părăsească compania, primind un pachet compensatoriu. Măsura reprezintă un sfert din personalul vizat de reorganizare și vine la scurt timp după ce Consiliul General al Municipiului București a votat declanșarea procedurii de insolvență a operatorului de transport public.
Condițiile plecărilor voluntare
Potrivit anunțului făcut de conducerea STB, angajații care optează pentru plecarea voluntară vor primi șase salarii medii brute ca sumă compensatorie. Cererile vor fi analizate individual, iar compania și-a rezervat dreptul de a respinge solicitările pentru posturile considerate critice pentru funcționarea transportului public. Prin urmare, deși 200 de angajați au dreptul teoretic de a pleca, numărul final al plecărilor depinde de evaluarea fiecărui caz în parte.
Directorul general al STB, Andrei Dinculescu-Binghea, a declarat că măsura este voluntară și face parte din procesul de reorganizare a societății. El a subliniat că programul este necesar pentru a reduce presiunea financiară asupra companiei, care se confruntă cu datorii semnificative. STB a acumulat restanțe salariale și datorii către furnizori, iar intrarea în insolvență urmărește restructurarea activității și aducerea societății pe un făgaș normal.
Contextul insolvenței STB
Consiliul General al Municipiului București a aprobat, în ședința dedicată reorganizării operatorului de transport, lansarea programului de plecări voluntare. Decizia a fost luată la o zi după ce consilierii au votat pentru declanșarea procedurii de insolvență a STB. Compania are aproximativ 800 de angajați care ar putea fi vizați de măsurile de restructurare, iar plecările voluntare reprezintă o primă etapă în acest proces.
STB operează rețeaua de autobuze, troleibuze și tramvaie din Capitală, iar orice reducere a personalului trebuie gestionată cu atenție pentru a nu afecta serviciile de transport public. Conducerea companiei a dat asigurări că liniile de transport nu vor fi afectate de plecările voluntare, deoarece posturile vacante vor fi redistribuite sau externalizate unde este posibil.
Reacțiile sindicatelor
Reprezentanții sindicatelor din cadrul STB au primit cu rezervă anunțul privind plecările voluntare. Deși măsura este prezentată ca fiind opțională, sindicaliștii se tem că unii angajați ar putea fi presași să plece, în special cei cu vechime mai mică sau cei apropiați de vârsta de pensionare. Ei au cerut garanții scrise că niciun angajat nu va fi constrâns să accepte pachetul compensatoriu și că plățile vor fi efectuate integral, la termen.
Pe de altă parte, unii angajați au salutat posibilitatea de a primi șase salarii compensatorii, considerând că suma oferită este atractivă în contextul incertitudinii legate de viitorul companiei. Specialiștii în resurse umane estimează că numărul real al plecărilor ar putea fi mai mic decât cel maxim permis, având în vedere că mulți lucrători preferă stabilitatea unui loc de muncă în sectorul public.
Perspectiva financiară a programului
Costul total al programului de plecări voluntare pentru 200 de angajați se ridică la câteva milioane de lei, în funcție de salariile medii brute ale lucrătorilor vizați. Această cheltuială este considerată de conducerea STB ca fiind necesară pentru reducerea presiunii pe termen lung, având în vedere că fiecare angajat păstrat în companie implică costuri salariale lunare și contribuții sociale. Prin eliminarea posturilor considerate redundante, STB speră să-și echilibreze bugetul și să evite disponibilizările forțate, care ar putea genera conflicte de muncă și procese juridice.
Experții în domeniul transportului public consideră că succesul reorganizării STB depinde nu doar de reducerea numărului de angajați, ci și de modernizarea flotei, de digitalizarea sistemului de bilete și de optimizarea rutelor. Fără aceste măsuri complementare, simpla reducere a personalului nu va rezolva deficitul structural al companiei.
STB a mai precizat că programul de plecări voluntare se desfășoară în condiții de transparență totală, iar toate cererile vor fi publice. Sindicatele vor monitoriza procesul pentru a preveni orice abuz. Compania speră că, prin această măsură, va reuși să-și reducă cheltuielile cu personalul cu aproximativ 15 la sută în următoarele luni.
