Societatea de Transport București (STB) a demarat miercuri, 22 iulie 2026, Programul de Plecări Voluntare, prin care oferă angajaților care aleg să părăsească compania șase salarii compensatorii. Măsura intervine la scurt timp după ce Consiliul General al Municipiului București a aprobat declanșarea procedurii de insolvență a societății, în încercarea de a reduce cheltuielile și de a face față datoriilor acumulate.
Condițiile programului de plecări voluntare
Potrivit informațiilor publicate de Libertatea și Buletin.de București, programul se adresează unui număr maxim de 200 de angajați. Cei care optează pentru plecare vor primi șase salarii compensatorii, calculate la nivelul salariului mediu brut din companie, care este de 9.837 de lei. Cererile vor fi analizate individual, iar ocuparea unor posturi considerate critice poate conduce la respingerea solicitării.
Maximum 200 de angajați pot beneficia de program
6 salarii compensatorii pentru fiecare participant
Salariul mediu brut în companie: 9.837 de lei
Cererile sunt analizate individual; posturile critice pot fi blocate
Prima Pagină a relatat că directorul general al STB, Andrei Dinculescu-Bighea, a declarat că măsura este voluntară și face parte din procesul de reorganizare a companiei. Acesta a subliniat că reducerea numărului de angajați este necesară pentru a adresa datoriile semnificative ale societății și pentru a asigura sustenabilitatea financiară pe termen lung.
Contextul insolvenței STB
Intrarea în insolvență a fost votată de Consiliul General al Municipiului București, la propunerea primarului general Ciprian Ciucu, care a avertizat de mai multe ori că actualele cheltuieli ale companiei nu sunt sustenabile. Spotmedia a amintit că STB se așteaptă la litigii generate de procesul de restructurare. Profit.ro a precizat că, deși legea prevede acordarea a 12 salarii compensatorii, în contractul colectiv de muncă de la STB se prevede alocarea a până la 20 de salarii medii brute, însă reprezentanții companiei susțin că legea prevalează.
În următoarele șapte luni, STB vrea să economisească peste 50 de milioane de lei prin tăieri de salarii și concedieri. Unii angajați ar urma să primească salarii mai mici chiar și cu 1.500 de lei. Șoferii și vatmanii au reacționat vehement, amenințând cu greva și cerând ca măsurile de austeritate să vizeze conducerea, nu personalul de la baza companiei. Tensiunile sunt vizibile și la nivelul pasagerilor, care se tem că insolvența ar putea duce la reducerea frecvenței mijloacelor de transport sau la dispariția unor trasee esențiale.
Perspectiva angajaților
Programul de plecări voluntare reprezintă o opțiune pentru angajații care doresc să evite incertitudinea perioadei de insolvență. Suma primită, reprezentând șase salarii medii brute, poate constitui un capital inițial pentru reconversie profesională sau pentru deschiderea unui mic business. Cu toate acestea, mulți dintre angajații STB au vârste apropiate de pensionare sau specializări dificil de transferat pe alte piețe ale muncii, ceea ce face decizia de plecare una complicată. Sindicatele au cerut garanții suplimentare că angajații care rămân nu vor fi supuși unor condiții de muncă degradatae sau unor tăieri salariale arbitrare.
Directorul Bighea a avertizat că societatea se așteaptă la un număr semnificativ de procese și contestații, atât din partea celor care vor fi concediați, cât și din partea sindicatelor. Următorul pas procedural este depunerea cererii de insolvență la Tribunalul București, care va decide dacă admite deschiderea procedurii. De asemenea, municipalitatea va trebui să negocieze cu creditorii pentru a stabili un plan de reorganizare viabil, care să permită societății să-și continue activitatea fără a afecta transportul public din capitală.
Surse: Libertatea, Buletin.de București, Prima Pagină, Spotmedia, Profit.ro, România TV.
