Informații importante pentru toți românii! Legislația în vigoare spune că , sunt considerate stagii de cotizare cele mai multe dintre concediile de care beneficiază salariații, însă există și perioade care nu sunt luate în calcul la stabilirea drepturilor de pensie.
Atâta timp cât se lucrează cu contract de muncă și, prin urmare, se datorează obligatoriu contribuții, se cotizează automat pentru pensie, iar asta chiar dacă angajatorul nu a virat contribuțiile la stat. Inclusiv pe perioadele în care salariații se află în anumite concedii vorbim de stagiu de cotizare și, prin urmare, de vechime în muncă pentru stabilirea dreptului la pensie.
Dar, ”absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea din muncă”, scrie în Codul muncii. Altfel spus, respectivele perioade nu se iau în considerare când se calculează vechimea în muncă.
În rest, toate celelalte concedii, de la cel legal de odihnă (cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an) și cel pentru incapacitate temporară de muncă, la concediile care pot fi solicitate de părinți pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copiilor constituie vechime în muncă.
Vezi și:
Marcel Vela, măsură aprig contestată! ‘Va fi o întreagă nebunie, pentru că au competențe diferite’
