Anul 2026 aduce câteva modificări importante în sistemul de contribuții sociale din România, cu impact direct asupra veniturilor nete ale salariaților și asupra costurilor angajatorilor. Deși procentele principale rămân neschimbate, noi reguli privind contractele part-time, veniturile din chirii și indemnizațiile schimbă modul în care contribuim la sistemul public de pensii și sănătate. Iată ghidul complet privind CAS, CASS și celelalte contribuții sociale obligatorii.
CAS și CASS rămân la același nivel, dar cu reguli noi
Pentru anul 2026, procentele de contribuții sociale rămân aceleași ca în anul precedent. CAS, contribuția de asigurări sociale, este de 25% din salariul brut, fiind reținută de la angajat. CASS, contribuția de asigurări sociale de sănătate, este de 10% din salariul brut. La acestea se adaugă impozitul pe venit de 10%, aplicat asupra bazei impozabile. Angajatorul suportă, pe lângă salariul brut, și contribuția pentru concedii și indemnizații, precum și alte taxe aferente forței de muncă. Ceea ce se schimbă însă sunt regulile de calcul pentru anumite categorii de venituri și tipuri de contracte, care intră în vigoare de la 1 iulie 2026. Aceste modificări au fost adoptate pentru a crește echitatea fiscală și pentru a reduce evaziunea.
Modificări pentru contractele part-time
Una dintre cele mai semnificative schimbări vizează contractele de muncă cu timp parțial. În 2026, CAS și CASS pentru aceste contracte se vor calcula diferențiat, luându-se în considerare venitul efectiv realizat, nu salariul minim pe economie. Această măsură a fost introdusă pentru a elimina discriminarea angajaților part-time și pentru a reduce povara fiscală a angajatorilor care oferă astfel de locuri de muncă. Până acum, mulți angajatori evitau contractele part-time din cauza costurilor fixe ridicate, iar noua reglementare ar trebui să stimuleze flexibilitatea pe piața muncii. Specialiștii în legislația muncii recomandă verificarea atentă a contractelor existente pentru a se asigura că sunt conforme cu noile prevederi.
Veniturile din chirii, incluse în baza de contribuții
În 2026, persoanele care își închiriază locuințele în scop turistic sau pe termen scurt vor trebui să plătească nu doar impozit pe venit, ci și contribuții sociale. Această măsură, promovată de ANAF, vizează platformele de tip Airbnb și Booking, unde proprietarii obțineau venituri semnificative fără a contribui la sistemul de pensii și sănătate. Contribuțiile se aplică asupra venitului net obținut din chirii, iar nedeclararea acestora atrage amenzi substanțiale. ANAF a anunțat că va crește controalele asupra proprietarilor care nu declară veniturile, folosind datele disponibile de la platformele online. Noile reguli se aplică tuturor persoanelor care obțin venituri din închiriere, indiferent de forma de proprietate.
Contribuții pentru indemnizații și alte venituri
O altă modificare importantă vizează indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă. Asupra acestor indemnizații suportate de angajator se datorează atât contribuția individuală, cât și contribuția angajatorului de asigurări sociale. Această prevedere a creat controverse, deoarece mulți angajatori consideră că este o dublă impunere. Pe de altă parte, sindicatele susțin că este normal ca toate veniturile să fie supuse contribuțiilor sociale, pentru a asigura finanțarea sistemului public. Angajații trebuie să știe că indemnizațiile plătite de casa de pensii nu sunt supuse acestor contribuții suplimentare. De asemenea, veniturile din dividende și dobânzi vor fi supuse unor contribuții de sănătate calculate diferențiat.
Impactul asupra costului total al angajatului
Pentru un salariu minim brut de 4.325 de lei, costul total suportat de angajator depășește 5.250 de lei lunar. Această diferență de aproximativ 925 de lei reprezintă contribuțiile și taxele plătite de angajator. La nivelul anului, pentru un singur angajat cu salariu minim, statul primește peste 11.000 de lei sub formă de contribuții și impozite suplimentare față de ceea ce primește angajatul. Această povară fiscală este una dintre cele mai ridicate din regiune și reprezintă un factor care descurajează angajarea formală, mai ales în sectoarele cu marje de profit mici. Angajatorii din industria hotelieră și de restaurante sunt printre cei mai afectați de această situație.
Concluzii pentru angajați și angajatori
În concluzie, anul 2026 nu aduce schimbări dramatice de procente, dar modificările de reguli afectează mii de contribuabili. Angajații part-time, proprietarii de locuințe și firmele cu personal numeroar trebuie să-și actualizeze calculele fiscale. Recomandarea experților este consultarea unui contabil autorizat înainte de depunerea declarațiilor, pentru a evita erorile costisitoare. Statul promite că noile măsuri vor reduce evaziunea și vor crește veniturile la buget, ceea ce ar putea permite, pe termen lung, reducerea altor taxe.
