Un studiu recent realizat în România arată că tinerii din Generația Z, cei născuți între 1997 și 2012, au o abordare diferită față de carieră și succesul profesional față de generațiile anterioare. Conform studiului „Employee Sentiment România 2026”, realizat de MKOR, 42% dintre angajații cu vârste între 18 și 28 de ani intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Motivele întreabă dincolo de salariu și de poziții de conducere, către echilibrul între viața profesională și cea personală, flexibilitate și sens al muncii.
De ce fug tinerii de funcțiile de conducere
Pentru Generația Z, succesul profesional nu mai este definit de promovări și de acumularea de responsabilități. Mulți dintre ei acordă prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea personală în detrimentul unor responsabilități mai mari și al programului de lucru prelungit. Funcțiile de conducere sunt asociate cu stres, ore suplimentare și presiune constantă, aspecte pe care tinerii nu le mai acceptă cu ușurință. Chiar și salariile mai mari nu reprezintă un argument suficient pentru a-și asuma răspunderea unei echipe sau a unui departament. Această schimbare de mentalitate reflectă o reevaluare a valorilor, în care timpul liber, sănătatea mintală și relațiile personale câștigă teren în fața ambiției profesionale tradiționale.
Ce arată studiul Employee Sentiment 2026
Studiul „Employee Sentiment România 2026”, realizat pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți, confirmă tendința de schimbare frecventă a locului de muncă în rândul tinerilor. 42% dintre angajații din Generația Z intenționează să-și schimbe jobul în următoarele șase luni, față de doar 30% la nivelul întregii populații active. Principalele motive sunt căutarea unor oportunități de avansare în carieră, salariile mai mari și lipsa de perspectivă la actualul angajator. În același timp, lipsa de flexibilitate în programul de lucru și absența unui mediu de lucru pozitiv sunt printre motivele frecvent invocate pentru demisie.
Relația dintre salariu și motivație
Deși salariul rămâne un factor important, el nu mai este determinant pentru Generația Z. Un alt studiu recent arată că până la 26% dintre tinerii din această generație nu-și găsesc un loc de muncă sau refuză joburile oferite, considerând salariile insuficiente pentru munca prestată. În același timp, în cazul funcțiilor de conducere, chiar și ofertele salariale atractive nu reușesc să compenseze stresul și răspunderea suplimentară. Tinerii preferă posturi care le oferă autonomie, posibilitatea de a lucra de la distanță și un program flexibil, chiar dacă veniturile sunt moderate. Această atitudine pune presiune pe angajatori să-și reevalueze politicile de resurse umane.
Cum reacționează angajatorii
Companiile din România încep să-și adapteze strategiile de recrutare și retenție pentru a răspunde așteptărilor Generației Z. Tot mai multe firme oferă programe de lucru hibrid sau remote, bonusuri de wellbeing și oportunități de dezvoltare personală, nu doar profesională. Unii angajatori renunță la ierarhiile rigide și introduc structuri mai plate, în care tinerii se simt mai puțin constrânți de funcții de conducere tradiționale. Experții în resurse umane susțin că adaptarea la noile așteptări este esențială pentru a atrage și a păstra talente tinere pe o piață a muncii tot mai competitivă.
Perspective pentru piața muncii
Evoluția atitudinii Generației Z va continua să schimbe piața muncii în România și în lume. Tinerii nu mai acceptă joburi doar pentru stabilitate financiară, ci caută sens, echilibru și un mediu care să le respecte valorile. Companiile care nu înțeleg această schimbare riscă să piardă talente și să aibă dificultăți în recrutare. În același timp, specialiștii avertizează că respingerea funcțiilor de conducere ar putea duce, pe termen lung, la o lipsă de manageri calificați și la dificultăți în dezvoltarea organizațiilor. Va fi esențial ca între angajatori și tineri să se găsească un nou echilibru în care succesul să fie redefinit în termeni mai largi.
Surse: Hotnews.ro, Revistacariere.ro, Ziare.com, Pandurul.ro, Tion.ro, Alephnews.ro
