De la 1 ianuarie 2019,salariul minim pe economie va crește de la 1.900 de lei la 2.080 de lei. De asemenea, va fi introdus și salariul minim diferențiat pentru angajații cu studii superioare, în valoare de 2.350 de lei.
De la 1 ianuarie,însă, salariul minim de 2.350 de lei, nu va fi primit de toți salariații cu studii superioare.
Potrivit prevederii legale care introduce acest tip de salariu, nu se încadrează acolo situațiile în care lipsește vechimea minimă, dacă angajatul are studii în alt domeniu decât cel pentru care sunt necesare studiile pentru ocuparea postului respectiv.
Doar cei ce au cel puțin un an de zile vechime în domeniul studiilor respective, vor primi, de la 1 ianuarie, salariul minim de 2.350 lei,stabilește Hotărârea Guvernului nr. 937/2018.
„Prin excepție de la prevederile alin.(1), începând cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul încadrat pe funcții pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, fără a include sporuri şi alte adaosuri, se majorează de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore în medie pe lună, reprezentând 14,044 lei/oră„, scrie, mai exact, în HG.
Acestea sunt situațiile care nu se încadrează în prevederea de mai sus:
1. Lipsa vechimii de un an în domeniul studiilor prevăzute pentru funcția respectivă. Cei care se încadrează prima oară în muncă, să zicem, absolvenții cu diplomă de studii superioare, mai exact, nu vor primi automat acest salariu minim dacă se angajează de la 1 ianuarie.
2. Vechimea de un an realizată în alt domeniu.
3. Salariatul ocupă o funcție în alt domeniu decât studiile sale.
4. Funcția ocupată nu impune obligația de a avea studii superioare, dar cel care o ocupă are studii superioare în domeniu. Prima condiție care ne sare în ochi din textul de mai sus e ca funcția să fie prevăzută obligatoriu cu studii superioare. Dacă nu e, nu contează că angajatul care o ocupă are studii superioare în domeniul respectiv.
5. Angajatul ocupă un post part time. Valoarea de 2.350 de lei este stabilită la program full time, de 167,333 ore în medie pe lună, prin urmare nu reprezintă un minim obligatoriu pentru un program part time. Angajatorul va trebui să se raporteze însă la valoarea de 2.350 de lei pentru a acorda salariul minim pentru programul part time al angajatului care îndeplinește toate celelalte condiții (doar că va plăti contribuțiile majorate, la valoarea salariului minim de 2.350 de lei), scrie avocatnet.ro
