O companie cu peste 13.000 de angajați în România
Lidl România a devenit unul dintre cei mai apreciați angajatori din retailul local, atrâgând mii de candidați pentru posturile disponibile în magazinele și centrele logistice ale companiei. În anul calendaristic 2024, retailerul german a contribuit la bugetul de stat cu peste 2,8 miliarde de lei, iar numărul angajaților a depășit 13.000 de persoane. Cifrele reflectă nu doar dimensiunea businessului, ci și stabilitatea pe care o oferă celor care lucrează aici.
Ce face însă ca Lidl să iasă în evidență în piața muncii nu este doar salariul competitiv, ci pachetul integrat de beneficii, printre care se numără unul pe care mulți angajați îl consideră un adevărat secret al bunăstării la locul de muncă: ziua liberă plătită de ziua de naștere, la care se adaugă alte zile libere suplimentare de Crăciun și de Paște.
Ziua de naștere, liber plătit
Una dintre cele mai apreciate prevederi din contractele de muncă ale Lidl este acordarea unei zile libere plătite de ziua de naștere a fiecărui angajat. Acest beneficiu, deși pare un simplu gest simbolic, are un impact psihologic semnificativ. Angajații simt că sunt tratați ca indivizi, nu doar ca resurse umane, iar compania le recunoaște importanța momentelor personale. În plus, existță și bonuri cadou oferite cu ocazia sărbătorilor de Paște și de Crăciun, ceea ce completează un pachet de beneficii extrasalariale solid.
Pe lângă ziua de naștere, angajații beneficiază de două zile libere suplimentare în timpul sărbătorilor de iarnă și de Paște, lucru rar întâlnit în alte companii din retail, unde programul de lucru este de obicei intens în aceste perioade. Faptul că magazinele Lidl sunt închise de Crăciun și de Paște permite tuturor lucrătorilor să petreacă sărbătorile alături de familie, fără a pierde venitul zilelor respective.
Asigurare medicală și tichete de masă
Pachetul salarial include asigurare medicală privată, atât pentru angajat, cât și, în anumite condiții, pentru membrii familiei la prețuri avantajoase. Acest beneficiu este extrem de valoros în contextul în care sistemul public de sănătate este supraaglomerat și accesul la specialiști este dificil. De asemenea, angajații primesc tichete de masă, asigurare de accidente și acces la programe de well-being.
Salariile oferite depășesc media națională pentru posturile similare, iar creșterile salariale sunt garantate anual, independent de performanța individuală. Angajații beneficiază de sporuri atractive pentru lucru în weekend și în zilele de sărbătoare legală, ceea ce face ca turele din aceste perioade să fie voluntare și bine remunerate. Programul de lucru este organizat în ture, fiecare angajat având garantate două zile libere pe săptămână.
Formare profesională și carieră
Un alt element care face din Lidl un angajator dorit este investiția în formarea profesională. Fiecare nou angajat beneficiază de un plan de școlarizare personalizat și de un trainer dedicat, care îl ghidează în primele luni de activitate. Programele de training acoperă atât aspectele tehnice ale postului, cât și dezvoltarea de competențe de comunicare și de lucru în echipă. Promovarea internă este o practică obișnuită, mulți manageri de magazin pornind de la poziția de vânzător.
Cultura organizațională este construită pe valori germane de precizie, respect și eficiență, dar și pe grija față de angajat. Evaluările de performanță sunt făcute periodic, iar feedback-ul este constructiv. Angajații care demonstrează inițiativă și implicare au șanse reale de avansare, iar mobilitatea geografică în cadrul rețelei de magazine permite explorarea altor orașe fără a pierde locul de muncă.
De ce rămân angajații fideli
Ratele de fluctuație a personalului la Lidl sunt mai scăzute decât media industriei de retail din România. Unul dintre motive este stabilitatea financiară: salariul vine la timp, bonusurile sunt plătite conform contractului, iar beneficiile sunt clare și previzibile. Angajații apreciază și transparența companiei, care comunică deschis despre strategii, rezultate și schimbări organizaționale.
Un alt factor important este respectul pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Deși programul de lucru presupune ture, inclusiv sâmbăta și duminica, sistemul de planificare permite angajaților să-și organizeze viața personală. Posibilitatea de a avea zile libere de sărbători și de ziua de naștere contribuie la un sentiment de apartenență și de recunoaștere, care reduce stresul și crește motivația.
Concluzie
Lidl România se distinge ca angajator prin pachetul de beneficii generos, în frunte cu ziua liberă plătită de ziua de naștere și zilele suplimentare de Crăciun și Paște. La acestea se adaugă asigurarea medicală privată, tichetele de masă, bonusurile de sărbători, creșterile salariale anuale garantate și programele de formare profesională. Cu peste 13.000 de angajați și o contribuție de 2,8 miliarde de lei la bugetul de stat în 2024, compania demonstrează că succesul comercial poate merge mână în mână cu grija față de oameni.
Surse: corporate.lidl.ro, undelucram.ro, libertatea.ro, cariere.lidl.ro, project-e.ro, ziarulprofit.ro
