Doar 51% dintre angajații români consideră că au un salariu suficient de mare, iar 28% intenționează să își schimbe locul de muncă în primul semestru din 2026, de peste două ori mai mult față de cei care au schimbat efectiv jobul în 2025, arată studiul Randstad Romania Employer Brand Research 2026, realizat pe un eșantion de peste 4.000 de respondenți.
Potrivit cercetării, salariul rămâne principalul criteriu în alegerea unui angajator pentru 67% dintre respondenții din Generația Z, procent peste media europeană (58%) și în creștere odată cu vârsta angajaților. În rândul generațiilor cu mai multă experiență profesională, ponderea urcă la 71%.
Diferență semnificativă între intenția de plecare și mobilitatea efectivă
În același timp, studiul evidențiază o diferență semnificativă între intenția de plecare și mobilitatea efectivă din piața muncii. Deși 28% dintre respondenți spun că vor să își schimbe jobul în 2026, numărul celor care au făcut efectiv acest pas în a doua jumătate din 2025 a fost de peste două ori mai mic.
Principalele motive invocate pentru intenția de plecare sunt compensația insuficientă (49%), lipsa oportunităților de creștere profesională (37%), dorința unui echilibru mai bun între viața profesională și cea personală (30%), precum și teama pierderii actualului loc de muncă (26%).
„Salariul continuă să fie un factor esențial pentru talente, însă nu funcționează izolat: cultura organizațională și experiența oferită angajaților devin elemente complementare, care consolidează propunerea de valoare a angajatorului și susțin, pe termen lung, retenția personalului”, spune Dagmara Chudzińska-Matysiak, country manager Randstad România.
Angajatorii apreciați de angajați sunt cei care combină tehnologia cu managementul
Studiul arată că angajatorii apreciați de angajați sunt cei care combină tehnologia de ultimă generație cu managementul și leadershipul puternic. În topul celor mai atractivi angajatori din România în 2026, realizat pe baza percepției respondenșilor, primul loc este ocupat de Microsoft, urmat de ZF Lifetec și British American Shared Services Europe.
Pe sectoare, companiile considerate cele mai atractive includ Ford Otosan în industria auto, Banca Transilvania în sectorul financiar, OMV Petrom în petrol și gaze și eMAG în retail.
Diferențe uriașe între generații
Cercetarea evidențiază și diferențe între generații. Angajații din Generația Z pun accent pe flexibilitate și dezvoltare profesională și sunt cei mai activi în schimbarea locului de muncă, în timp ce Generația X prioritizează salariul și stabilitatea organizațională și este cea mai preocupată de riscul pierderii jobului. Generația Millennials prioritizează siguranța și sunt cea mai pozitivă generație față de angajatorul actual.
Studiul Randstad Employer Brand Research 2026 a fost realizat în ianuarie 2026, pe baza a 4.030 de interviuri online realizate în rândul populației active din România.
Surse: Ziarul Financiar, Randstad România
