România continuă să ocupe ultimul loc în Uniunea Europeană la capitolul muncii de acasă, în ciuda faptului că, în timpul pandemiei, telemunca era prezentată drept viitorul pieței muncii. Datele publicate în iulie 2026 de platforma Bestjobs și de Eurostat arată că doar 2% dintre locurile de muncă active sunt complet remote, în timp ce 83% presupun prezența exclusivă la birou. Cultura managerială și lipsa încrederii în angajați sunt principalele motive invocate pentru această situație.
Datele care plasează România pe ultimul loc
Potrivit datelor Eurostat citate de Digi24 și Bursa, doar 1,3% dintre angajații români lucrează în mod obișnuit de acasă, comparativ cu media Uniunii Europene de 8,8%. România Liberală și Wall-Street au confirmat că țara noastră se află pe ultimul loc în clasamentul european la munca de acasă, devansând țări precum Bulgaria și Ungaria.
Platforma Bestjobs a publicat, la 23 iulie 2026, date care arată o imagine și mai clară: doar 2% dintre locurile de muncă active sunt complet remote, aproximativ 6% sunt în regim hibrid, iar 83% presupun prezența exclusivă la birou. Interesul candidaților pentru joburile remote rămâne ridicat, dar oferta este extrem de limitată.
De la trend la birou: ce s-a schimbat după pandemie
În perioada pandemiei COVID-19, munca de acasă a devenit norma pentru milioane de români. Angajatorii au fost nevoiți să adopte rapid soluții de telemuncă, iar mulți angajați au descoperit avantajele flexibilității. După ridicarea restricțiilor, însă, majoritatea companiilor au revenit la modelul tradițional de lucru la birou. Playtech.ro a relatat că joburile remote dispar treptat din ofertele angajatorilor români.
Unul dintre motivele principale invocate de șefi este cultura managerială. În multe organizații românești, productivitatea este încă asociată cu prezența fizică la birou. Managerii consideră că supravegherea directă a angajaților este necesară pentru a menține standardele de lucru. Alți angajatori invocă dificultăți de comunicare și colaborare în echipele distribuite.
Paradoxul pieței muncii românești
Deși numărul joburilor remote publicate în România este redus, piața confirmă că joburile remote și cele din străinătate rămân foarte căutate. Mulți români lucrează de acasă, dar pentru companii străine, nu pentru angajatori autohtoni. Acest fenomen accentuează deficitul de forță de muncă calificată din țară și pune presiune pe salariile din anumite sectoare.
Eurofound, în raportul privind calitatea timpului de lucru în UE, a constatat că România se află printre statele cu cea mai redusă pondere a angajaților care lucrează de acasă. Studiul arată că țările nordice și vestice au adoptat munca hibridă ca standard, în timp ce Europa de Est rămâne ancorată în modelul tradițional.
Angajații vor flexibilitate, angajatorii vor control
Sondajele repetate arată că flexibilitatea programului de lucru este una dintre cele mai importante cereri ale candidaților. Angajații apreciază timpul economisit prin eliminarea deplasărilor, echilibrul mai bun între viața profesională și cea personală, precum și posibilitatea de a lucra din orice locație. Companiile care oferă opțiuni de muncă hibridă sau remote au un avantaj competitiv în atragerea talentelor.
Pe de altă parte, angajatorii români se tem că munca de acasă duce la scăderea productivității, la dificultăți în monitorizarea performanțelor și la pierderea culturii organizaționale. Mulți manageri nu au fost instruiți să conducă echipe la distanță și preferă să revină la metodele tradiționale de management.
Telemunca pentru firme străine, la birou pentru cele românești
Un fenomen interesant observat de analiștii pieței muncii este împărțirea clară între angajatorii autohtoni și cei străini. În timp ce firmele românești insistă pe prezența fizică, multinaționalele și startup-urile tehnologice cu capital străin oferă în continuare opțiuni de muncă remote sau hibrid. Acest lucru creează o presiune suplimentară pe piața muncii, deoarece cei mai buni specialiști sunt atrași de companiile care oferă flexibilitate.
Sectorul IT din România, dominat de firme străine și de outsourcing, rămâne cel mai deschis la telemuncă. Aici, procentul angajaților care lucrează de acasă sau în regim hibrid depășește media națională de zece ori. Cu toate acestea, IT-ul reprezintă o mică parte din totalul locurilor de muncă din România, iar celelalte sectoare, precum producția, retailul și serviciile, rămân profund ancorate în modelul tradițional.
Concluzie
România ocupă ultimul loc în UE la munca de acasă, cu doar 1,3% dintre angajați lucrând remote și 83% dintre joburi cerând prezență exclusivă la birou. În ciuda popularității telemuncii în pandemie, angajatorii români au revenit la modelul tradițional, invocând cultura managerială și lipsa încrederii. Candidații continuă să caute flexibilitate, iar mulți români lucrează remote pentru companii străine.
Surse: wall-street.ro, digi24.ro, romanialibera.ro, bursa.ro, playtech.ro, bestjobs
