Portalul Workinromania ar urma să redevină complet funcțional cel târziu la mijlocul lunii noiembrie, potrivit anunțului Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă. Soluția discutată cu Ministerul Muncii include modificări legislative și extinderea listei ocupațiilor deficitare. Reluarea anunțată privește procedurile pentru angajarea lucrătorilor străini, nu o platformă generală de anunțuri de recrutare.
Ce termen este anunțat pentru redeschidere
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, PIFM, spune că implementarea soluției tehnice și legislative a început. Reprezentanții organizației indică mijlocul lunii noiembrie drept termen-limită pentru funcționarea completă. În declarația președintelui Romulus Badea este menționată redeschiderea până la 15 noiembrie, ca obiectiv al deblocării administrative.
Anunțul nu echivalează cu o confirmare că toate funcțiile portalului sunt deja disponibile. Formularea privește o reluare viitoare, după aplicarea măsurilor convenite. Pentru firmele care au proceduri în așteptare, diferența dintre termenul promis și funcționarea efectivă este esențială în planificarea recrutării și a demersurilor pentru lucrători.
Blocajul a afectat angajatori din construcții, industria ospitalității, producție și servicii, potrivit organizației patronale. Aceasta susține că oprirea procedurilor a dus la suspendarea recrutărilor și la pierderi pentru companiile dependente de personalul din state terțe. Tot ea avertizează asupra riscurilor administrative pentru persoanele aflate deja în România.
Lista meseriilor deficitare va fi extinsă
Soluția prezentată presupune emiterea a 2 ordine de ministru. Unul urmează să modifice metodologia prin care sunt stabilite ocupațiile deficitare, iar celălalt să introducă noua listă. Numărul profesiilor ar crește de la 289 la aproape 400, ceea ce ar lărgi opțiunile disponibile angajatorilor în cadrul procedurilor respective.
O altă schimbare anunțată privește termenul de adăugare a unor profesii noi pe listă, la cerere. Acesta ar urma să fie redus la 10 zile. PIFM consideră că ajustarea poate face sistemul mai puțin birocratic și mai ușor de adaptat la nevoile companiilor care nu găsesc personal.
Romulus Badea prezintă extinderea ca pe un câștig pentru libertatea economică a angajatorilor, dar organizația nu consideră rezolvate toate problemele. Unele profesii din Grupa Majoră 2 rămân, potrivit patronatului, în afara extinderii anunțate. Reprezentanții sectorului cer continuarea revizuirii cadrului legislativ, inclusiv în Parlament.
De ce au fost suspendate funcțiile portalului
Platforma a fost afectată în septembrie, după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului care aproba lista ocupațiilor deficitare. Este vorba despre Ordinul nr. 1073/2026. Dosarul are ca reclamant PIFM și ca pârât ministerul responsabil pentru muncă, familie, tineret și solidaritate socială.
La termenul din 10 septembrie, instanța a admis cererea de suspendare până la pronunțarea instanței de fond. Măsura are caracter provizoriu și nu trebuie confundată cu o soluție definitivă asupra întregului litigiu. Efectele ei au atins tocmai lista de ocupații de care depind anumite proceduri pentru recrutarea lucrătorilor străini.
Mesajul prezentat pe portal a indicat dezactivarea fluxurilor pentru înregistrarea și autorizarea angajatorilor, precum și pentru depunerea cererilor unice aferente vizelor de lungă ședere D/AM2. Prin urmare, dificultatea nu a fost descrisă doar ca o problemă de acces la pagină, ci ca indisponibilitatea unor proceduri administrative concrete.
Pe cine ajută sistemul electronic
Workinromania este destinat angajatorilor, agențiilor de plasare și autorităților care gestionează accesul cetățenilor din state terțe pe piața muncii din România. Prin platformă sunt derulate proceduri legate de recrutare și de situația lucrătorilor străini. Nu trebuie confundat cu un serviciu obișnuit unde orice candidat caută și selectează oferte de muncă.
Problemele de funcționare îi pot afecta și pe cei care lucrează deja legal în România, nu doar persoanele aflate înaintea primei angajări. În sistem sunt gestionate inclusiv demersuri privind prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă și schimbarea angajatorului. Întârzierile pot complica respectarea termenelor administrative aplicabile fiecărui caz.
Noua arhitectură a procedurilor a fost introdusă prin OUG nr. 32/2026. Actul normativ leagă recrutarea anumitor categorii de lucrători de lista ocupațiilor deficitare și prevede digitalizarea demersurilor. Lista este construită folosind informații de la instituțiile competente și consultări cu organizațiile patronale și sindicale, pentru a reflecta lipsurile de pe piața muncii.
Ce mai solicită patronatul după deblocare
Revizuirea răspunderii pentru faptele unor terți.
Ajustarea normelor tranzitorii din OUG nr. 32/2026.
Includerea profesiilor omise din extinderea anunțată.
Un sistem funcțional pentru angajatori și lucrători.
PIFM califică înțelegerea drept un succes parțial și anunță că își va continua demersurile în Parlament. Organizația cere reguli care să protejeze atât firmele de bună-credință, cât și lucrătorii. Până la implementarea măsurilor, termenul din noiembrie rămâne cel comunicat de patronat pentru revenirea portalului la funcționare completă.
Surse: Profit.ro.
