Până la sfârșitul anului 2026 mai sunt 4 zile de sărbătoare legală, iar trei dintre ele cad de luni până vineri. Cea mai apropiată perioadă de repaus prelungit este 28 noiembrie–1 decembrie, când două sărbători se leagă de zilele de sâmbătă și duminică.
Minivacanța de 4 zile îi privește pe salariații cu program obișnuit, care nu lucrează la sfârșit de săptămână și beneficiază de repaus în sărbătorile legale. Calendarul nu înseamnă că toate activitățile economice sau serviciile publice se opresc simultan.
Care sunt cele patru sărbători rămase
Sfântul Andrei, sărbătorit pe 30 noiembrie, cade luni. Ziua Națională a României, pe 1 decembrie, este marți. Acestea sunt primele două sărbători legale care urmează în calendarul prezentat pentru finalul anului.
În decembrie, prima zi de Crăciun, 25 decembrie, este vineri, iar a doua zi, 26 decembrie, cade sâmbătă. Suprapunerea celei de-a doua zile cu repausul obișnuit explică de ce patru sărbători legale nu înseamnă 4 zile lucrătoare suplimentare libere.
Cum se formează minivacanța de 4 zile
Perioada începe sâmbătă, 28 noiembrie, continuă duminică, 29 noiembrie, apoi cu cele două sărbători legale de luni și marți. Pentru un program de luni până vineri, intervalul oferă 4 zile consecutive fără lucru.
Nu este necesară folosirea unor zile de concediu de odihnă pentru 30 noiembrie și 1 decembrie în această situație. Legătura dintre sărbători și sfârșitul de săptămână rezultă direct din așezarea datelor în calendar.
Regulile Codului Muncii pentru sărbători legale
În România, zilele de sărbătoare legală sunt stabilite prin Codul muncii. Potrivit articolului 139, salariații au dreptul la zile libere plătite în aceste date, cu anumite excepții prevăzute de lege pentru unitățile unde activitatea nu poate fi întreruptă.
Articolele 140 și 141 prevăd că unitățile sanitare, cele de alimentație publică și locurile de muncă unde procesul de producție sau specificul activității impun continuitate pot funcționa și în zilele de sărbătoare legală. Angajatorii din aceste domenii trebuie însă să respecte regulile de compensare.
Angajatorii care nu respectă aceste dispoziții riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform articolului 260 din Codul muncii. Sancțiunea vizează atât neacordarea zilelor libere, cât și nerespectarea termenelor de compensare.
Compensarea muncii în zilele libere
Articolul 142 din Codul muncii stabilește că munca prestată în zilele de sărbătoare legală se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Această regulă se aplică atât salariaților din instituțiile publice, cât și celor din sectorul privat.
Dacă din motive justificate nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Această prevedere protejează drepturile angajaților care lucrează în perioadele festive.
Plata sporului este soluția prevăzută atunci când există motive justificate pentru neacordarea timpului liber. Nu este prezentată de lege ca o alegere complet liberă între două variante echivalente. Termenul de 30 de zile este formulat pentru acordarea timpului liber corespunzător.
Concediul de odihnă și zilele de sărbătoare
Conform articolului 145 din Codul muncii, sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. Prin urmare, zilele libere de 30 noiembrie, 1 decembrie și 25 decembrie nu se scad din cele 20 de zile lucrătoare prevăzute de lege ca durată minimă.
Această prevedere este valabilă și pentru zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Angajații care își planifică concediul de odihnă în această perioadă trebuie să știe că zilele de sărbătoare legală nu reduc numărul zilelor de vacanță.
La calcularea duratei concediului anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă sunt considerate activitate prestată. Dacă un concediu medical intervine în timpul concediului de odihnă, acesta din urmă se întrerupe, iar zilele rămase se efectuează ulterior sau se reprogramează, în condițiile legii.
Pentru salariații cu program în ture sau în activități care nu se pot întrerupe, repausul prelungit nu este automat. Aceștia trebuie să verifice cu angajatorul modalitatea de compensare prevăzută de lege pentru zilele de sărbătoare legală în care prestează muncă.
Surse: Economedia, Codul muncii — articolul 142, Codul muncii — articolul 145
