Angajatorii din România se confruntă cu o criză acută de personal în contextul apropierii sezonului estival, fiind nevoiți să ofere salarii competitive și să recurgă tot mai frecvent la recrutarea de forță de muncă din afara Uniunii Europene. Industria ospitalității, comerțul, logistica și agricultura sunt sectoarele cel mai grav afectate de deficitul de angajați, unele poziții oferind compensații financiare de până la 1.500 de euro pe lună.
Cererea explozivă pentru personal în HoReCa și retail
Vara anului 2026 aduce o cerere fără precedent pentru personal în domeniile HoReCa, retail, logistică și producție. Angajatorii caută atât muncitori pentru posturi de execuție, cât și specialiști cu experiență, însă oferta de pe piața muncii locale nu acoperă necesarul. Fenomenul este resimțit cu precădere în stațiunile de pe litoralul românesc, în București și în orașe turistice precum Brașov, unde sezonul estival generează sute de locuri de muncă vacante.
Yosef Gavriel Peisakh, director general al uneia dintre cele mai mari companii de recrutare și plasare a forței de muncă din Asia în România, confirmă tendința: „În vara anului 2026, observăm o cerere ridicată pentru personal în HoReCa, retail, logistică și producție. Cele mai căutate poziții sunt cele de ospătari, ajutori de bucătar, cameriste, lucrători comerciali, manipulanți marfă, pickeri în depozite și personal pentru terase, hoteluri și resorturi de pe litoral”. Această situație reflectă nu doar redresarea sectorului turistic după perioada dificilă, ci și lipsa acută de forță de muncă disponibilă pe plan local.
Deficit major de personal calificat
Pe lângă nevoia de muncitori necalificați, angajatorii raportează un deficit semnificativ de personal calificat. Bucătarii, șefii de sală, tehnicienii și managerii operaționali sunt printre cei mai căutați specialiști, însă numărul celor disponibili pe piața muncii rămâne insuficient. „A crescut și cererea pentru personal sezonier calificat, precum bucătari, șefi de sală sau tehnicieni, unde deficitul de personal local rămâne foarte mare”, explică reprezentantul companiei de recrutare.
Acest deficit structural al pieței muncii din România nu este un fenomen nou, însă se acutizează în perioadele de vârf ale activității economice. Emigrația continuă a forței de muncă către țările occidentale, îmbătrânirea populației și dezechilibrele dintre sistemul educațional și nevoile pieței muncii contribuie la amplificarea acestei probleme cronice.
Salarii competitive pentru pozițiile cheie
Pentru a atrage candidați calificați, angajatorii sunt nevoiți să ofere pachete salariale din ce în ce mai atractive. Potrivit datelor disponibile, bucătarii experimentați pot câștiga între 1.000 și 1.500 de euro pe lună, în funcție de complexitatea postului și de locație. Managerii de restaurant sau coordonatorii operaționali pot depăși pragul de 1.200 de euro, în timp ce șoferii profesioniști și anumite poziții tehnice beneficiază de remunerații substanțiale.
Pentru pozițiile entry-level, salariile variază în general între 700 și 800 de euro net, la care se adaugă frecvent beneficii suplimentare precum cazare, masă și bonusuri de performanță. Aceste compensații reprezintă o îmbunătățire semnificativă față de anii precedenți, când multe dintre aceste joburi erau plătite cu sume apropiate de salariul minim pe economie.
Recrutarea din afara UE, soluție de ultim rezort
În contextul în care forța de muncă autohtonă nu mai satisface cererea, tot mai mulți angajatori se orientează spre recrutarea de personal din afara Uniunii Europene. Această tendință a înregistrat o creștere semnificativă în ultimii ani, companiile de recrutare specializate facilitând aducerea de lucrători din Asia și din alte regiuni. Procesul implică demersuri birocratice complexe, însă angajatorii sunt dispuși să facă aceste eforturi pentru a-și asigura funcționarea activității.
„În cazul personalului non-UE, angajatorii apreciază foarte mult stabilitatea și disponibilitatea pe termen mai lung”, notează Yosef Gavriel Peisakh. Această preferință pentru angajați străni reflectă faptul că mulți dintre aceștia acceptă condiții de muncă pe care lucrătorii locali le evită, inclusiv program prelungit, disponibilitate pentru weekend și flexibilitate în atribuții.
Cerințele angajatorilor pentru candidați
Indiferent de originea candidaților, angajatorii pun accent pe anumite calități esențiale. Punctualitatea, capacitatea de a lucra în echipă, rezistența la stres și disponibilitatea pentru program flexibil sunt considerate atribute fundamentale. Cunoașterea unei limbi străine, în special în domeniile HoReCa și turism, reprezintă un avantaj competitiv important.
„Se caută persoane serioase, adaptabile și stabile. Atitudinea și disponibilitatea sunt, uneori, mai importante decât experiența”, subliniază directorul companiei de recrutare. Această abordare indică o schimbare în filosofia de recrutare, angajatorii fiind dispuși să investească în formarea angajaților care demonstrează potențial și angajament.
Perspectiva pieței muncii pentru vara 2026
Sezonul estival 2026 se anunță a fi unul dintre cele mai dinamice din punctul de vedere al pieței muncii din România. Cu toate că numărul locurilor de muncă disponibile este în creștere, găsirea candidaților potriviți rămâne o provocare majoră pentru angajatori. Tendința de creștere a salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă ar putea atrage mai mulți candidați, însă decalajul structural dintre ofertă și cerere pe piața muncii va continua să existe pe termen mediu.
Experții în resurse umane estimează că această presiune asupra pieței muncii va determina și o accelerare a procesului de automatizare în anumite sectoare, însă domeniile care presupun interacțiune directă cu clienții vor continua să depindă de forța de muncă umană. Pentru candidații dispuși să lucreze în aceste sectoare, oportunitățile rămân numeroase, iar perspectivele de câștig sunt în îmbunătățire continuă.
Surse: Mediafax, Digi24
