România se confruntă cu riscul de a primi sancțiuni dure din partea Uniunii Europene dacă nu adoptă în timp util legislația privind transparența salarială. Termenul limită pentru implementarea acestei directive europene este 7 iunie 2026, dată de care măsura ar trebui să devină obligatorie pentru toți angajatorii din țara noastră.
Ce presupune legea transparenței salariale
Directiva europeană obligă companiile să publice schema de salarizare a angajaților și să ofere transparență completă privind criteriile de stabilire a veniturilor. Măsura are ca scop eliminarea discriminărilor salariale pentru muncă egală și asigurarea unui tratament echitabil pentru toți angajații.
„Între oameni care fac aceeași treabă sunt diferențe și de 500-1.000 lei în România", explică Petru, un angajat din sectorul privat care se confruntă frecvent cu astfel de situații.
Drepturile salariaților conform noii legi
Angajatorii vor fi obligați să comunice salariile încă de la interviul de recrutare și să le explice angajaților criteriile după care acestea au fost stabilite. Mai mult, salariații vor avea dreptul să solicite despăgubiri dacă descoperă diferențe salariale mai mari de 5% pentru aceleași atribuții și responsabilități.
Legea se aplică atât în mediul public, cât și în cel privat, însă reprezentanții sectorului privat susțin că ei resimt cel mai acut discrepanțele salariale.
Sancțiuni pentru neconformitate
Angajatorii care nu vor respecta prevederile legii riscă amenzi semnificative, de până la 30.000 de lei. Mai grav, nerespectarea termenului limită de 7 iunie ar putea expune România la proceduri de infringement din partea Comisiei Europene.
Impactul asupra pieței muncii din România
Specialiștii estimează că implementarea corectă a legii transparenței salariale ar putea reduce semnificativ disparitățile de venituri între angajați, în special în ceea ce privește diferențele de gen și discriminarea la plată pentru muncă egală. Conform datelor europene, România înregistrează încă un decalaj salarial semnificativ între femei și bărbați.
Surse: Digi24, Directive UE, Ministerul Muncii
