Senatul a votat! Ce trebuie să știe toate firmele cu peste 50 de angajați

Senatul a votat, astăzi, un proiect de lege prin care firmele de stat sau private vor trebui să angajeze un responsabil care să se ocupe de egalitatea de șanse între femei și bărbați.

Proiectul vizează firmele care au peste 50 de angajați. Pentru această funcție, compania poate desemna un angajat propriu sau poate angaja o persoană nouă.

„Instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare cu un număr de peste 50 de angajați, precum și companiile private cu un număr de peste 50 de angajați, au posibilitatea să identifice un angajat căruia să-i repartizeze, prin fișa postului, atribuții în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați. În limita bugetului existent pentru cheltuieli salariale, angajatorul poate opta pentru angajarea unui expert/tehnician în egalitate de șanse”, scrie în propunerea legislativă.

Tehnicianul în egalitate de șanse are următoarele atribuții:

-să analizeze contextul apariției și evoluției discriminării de gen și nerespectarea egalității de șanse între femei și bărbați și să recomande soluții de echilibrare;
-să formuleze recomandări, observații sau propuneri pentru prevenirea, gestionarea sau remedierea riscurilor de încălcare a egalității de șanse;
-să propună măsuri pentru a fi asigurată egalitatea de șanse și să evalueze impactul acestora pentru femei și bărbați;
-să elaboreze planuri de acțiune pentru implementarea egalității de șanse, care să cuprindă cel puțin:
-măsuri active pentru promovarea egalității de șanse și de tratament și pentru eliminarea discriminării directe și indirecte pe bază de gen;
-măsuri pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la serviciu;
-măsuri pentru egalitatea de tratament la salarizare, promovare în funcții și ocuparea funcțiilor de decizie;
-să elaboreze, fundamenteze, evalueze și implementeze programe și proiecte în domeniul egalității de șanse și de tratament;
-să dea consultanță de specialitate pentru aplicarea legislației specifice egalității de șanse între femei și bărbați.

Premierul României, Viorica Dăncilă, declarase inițial că firmele cu peste 50 de salariați vor fi obligate să aibă un expert în egalitatea de șanse, nefiind precizat că este vorba de o posibilitate.

Vezi și Dezvăluire de senzație: câți bani i-a dat Sebastian Ghiță Laurei Codruța Kovesi și ce a făcut cu ei

Rușine! Cine este senatorul surprins uitându-se la poze sexy în timpul ședinței solemne de comemorare a 100 de ani de la unirea cu Basarabia și ce avere are

Se schimbă regulile pentru sportivi: Cum se aplică CAS și CASS în cazul lor