Guvernul și-a reparat o greșeală chiar azi, după ce o Ordonanță de Urgență inițiată de Cabinetul Dăncilă a fost publicată, joi, în Monitorul Oficial.
Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 8/2018 privind reglementarea unor măsuri în domeniul sănătății a fost publicată, azi, în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 190, iar asta înseamnă că deja e în vigoare.
Ce gafă repară această OUG?
Aleșii au decis să plafoneze CAS datorată din indemnizația de concediu medical, începând cu indemnizațiile plătite din ianuarie 2018. Astfel, suma netă primită de la 1 ianuarie să nu fie mai mică decât cea de anul trecut.
Guvernanții au luat această hotărâre după ce în mass-media au fost publicate cazuri ale unor bolnavi de cancer, aflați în concediu medical, care au încasat indemnizații mai mici în urma aplicării „Revoluției Fiscale” – a trecerii contribuțiilor din sarcina angajatorului în cea a angajatului.
„Începând cu obligațiile declarative aferente lunii ianuarie 2018, în situația în care (…) rezultă un cuantum al contribuției de asigurări sociale calculate mai mare decât nivelul aferent sumei reprezentând 10,5% aplicat la 35% din 3.131 lei, corespunzătoare numărului zilelor lucrătoare din concediul medical, în cazul persoanelor care oricând în perioada 1 ianuarie 2018 – 30 iunie 2018 inclusiv, se află sau intră în concediu medical acordat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 (…), cuantumul contribuției de asigurări sociale datorate nu poate fi mai mare decât acest nivel, pe întreaga perioadă cuprinsă în certificatele de concediu medical inițiale acordate oricând în perioada 1 ianuarie 2018 – 30 iunie 2018 inclusiv, precum și pe întreaga perioadă cuprinsă în certificatele de concediu medical acordate în continuarea concediilor medicale inițiale acordate oricând în perioada 1 ianuarie 2018 – 30 iunie 2018”, scrie în ordonanța publicată azi, conform avocatnet.ro.
Mai exact, în fiecare caz în parte, trebuie ca CAS aplicat indemnizației brute de concediu să nu depășească CAS care se calcula înainte de OUG nr. 3/2018 și înainte de transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, adică 10,5% din 35% din 3.131 lei (valoarea câștigului salarial mediu brut în 2017, acum fiind stabilit la nivelul de 4.162 lei), scrie sursa citată.
Vezi și La „Rabla” NU va mai fi acceptată orice RABLĂ! Ce OBLIGAȚIE urmează să introducă un proiect de lege
Primăria care concediază zeci de angajați: Nu au mai făcut față costurilor salariale
Mutare COTROPITOARE pe această piață! Au apărut ZECI de magazine – Un nou BRAND se naște în România
