Înalta Curte de Casație și Justiție a decis: Prin ce metodă vor putea fi concediați angajații din România

Conform unei decizii luate de Înalta Curte de Casație și Justiție, angajatorul are mai multe posibilități de a-și concedia angajații. În acest sens, judecătorii au fost de acord cu o nouă modalitate de a elibera un lucrător din funcția sa. Aceștia au găsit perfect legală concedierea angajaților prin intermediul e-mailului.

Potrivit businessmagazin.ro, decizia ICCJ nr. 34/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a fost anuntata in data de 24 octombrie anul 2016, in data de 9 ianuarie 2017 a fost publicata in Monitorul Oficial, iar de acum incolo are efecte la nivel national.

Cand este posibila decizia de concediere prin email?

- in contextul in care salariatul in cauza a oferit angajatorului o adresa de acest gen, iar partile obisnuiesc sa comunice, in general, in acest mod
- fisierul care contine decizia de demitere trebuie sa fie in format PDF si este necesar sa se respecte prevederile obligatorii ale Codului muncii

Asadar, potrivit articolului 76 din Codul muncii, decizia de concediere trebuie sa contina motivele pentru care angajatul este demis si care va fi perioada de preaviz. De asemenea, salariatul mai trebuie sa primeasca o serie de informatii legate de locurile de munca disponibile pe care le are angajatorul si in ce conditii s-ar putea decide sa accepte unul dintre acestea.

Vezi și Oare nu merita mai mult? Ce pensie avea Stela Popescu, după mai bine de 50 de ani petrecuți pe scenă

Stela Popescu s-a gândit și la asta! Cât de bogată era artista și pe cine a desemnat drept moștenitori

Lovitură pentru mii de pensionari! Din ce motiv STATUL le cere banii înapoi