sursa foto:  stiripesurse.ro

Atenție! Mii de angajatori și salariați trebuie să țină cont de aceste aspecte

Concediul medical este un drept al oricărui salariat care suferă un accident sau o boală și necesită îngrijiri medicale și repaus.

Pe lângă dreptul la absență motivată de la locul de muncă, angajații au dreptul să primească o sumă de bani pentru fiecare zi de concediu medical. În acest articol vă vom explica modul în care se acordă concediul medical și cum să evitați erorile de calcul utilizând softul de salarizare WizSalary.

Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, următoarele categorii de persoane pot beneficia de concediu medical:

  • persoanele care desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, a unui act de detașare, a unui raport de serviciu sau a unui statut special conform legii;
  • persoanele care realizează venituri asimilate salariului;
  • persoanele care primesc drepturi bănești lunare suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj;
  • persoanele care sunt administratori sau manageri cu contract de administrare/management;
  • persoanele care aparțin unei asociații familiale;
  • persoanele care desfășoară o activitate independentă;
  • persoanele care au încheiat un contract de asigurări sociale pentru concedii și indemnizații.

În aplicatia de salarii WizSalary, în dosarul electronic al fiecărui angajat, se regăsesc toate documentele care formează baza acordării concediului medical (contract de muncă, ordin de detașare etc.).

Câte tipuri de concediu medical există?

Concediul medical este împărțit în mai multe categorii, fiecare având reguli specifice privind durata, stagiul minim de cotizare al angajatului și suma plătită către angajat. Astfel, legislația română recunoaște următoarele tipuri de concediu medical:

  • concediu medical pentru boală obișnuită;
  • concediu medical pentru accidente de muncă și boli profesionale;
  • concediu pentru sarcină și lăuzie (a nu se confunda cu concediul pentru creșterea copilului);
  • concediul pentru risc maternal;
  • concediu Ingrijire copil bolnav;
  • concediul medical pentru urgențe medico-chirurgicale;
  • concediu boala infectocontagioasa, carantina, TBC, boala cardiovasculara, neoplazii, SIDA;
  • reducere cu ¼ a duratei normale de lucru, informează avocatnet.ro

Mai multe detalii găsiți aici

Vezi și

Lege cu dedicație pentru șefii din Poliție! Vârsta de pensionare sare la 62 de ani

Noi detalii bombă ies la iveală! Cine este procurorul DNA care a închis dosarul lui Dan Barna

EXCLUSIV Majorare de 75%. Guvernul Dăncilă a ‘umblat’ la indemnizațiile foștilor deținuți politic

SHARE

COMENTEAZĂ

articole similare