Din ce în ce mai multe companii își cheamă angajații la serviciu și sâmbăta și duminică, deși în mod normal aceste zile sunt libere. De multe ori, cei care lucrează în weekend nu-și cunosc drepturile, iar angajatorul omite să aplice legea cu bună știință. Ei bine, este important ca toți cei care merg la lucru în timp ce alții se odihnesc, că au dreptul la repaus consecutiv în timpul săptămânii, dar și la un spor consistent.
Pentru muncă și răsplată. Așa spune un vechi proverb românesc, transpus, de altfel, și în legislație.
Mai mult decât atât, legislația în vigoare spune că aceia care lucrează șapte zile consecutiv, adică de luni până vineri plus weekend au drepturi în plus față de angajații cu program de luni până vineri.
Codul Muncii stipulează în mod clar că aceștia vor beneficia de rapaus în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern, iar zilele libere trebuie să fie consecutive și în săptămâna imediat următoare.
Totodată, salariații vor primi un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă, de până la 75% din venit, scrie click.ro.
Măsura se aplică și în cazul celor care merg la lucru în zilele de sărbatoare legală. Mai exact, compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, dar și un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază, în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă liberele, potrivit voxbiz.ro.
Angajatorii care nu respectă prevederile și sunt reclamați la Inspecția Muncii sunt amendați cu sume cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei. Dacă se repetă, sancțiunea poate fi una chiar mai gravă, iar angajatorii s-ar putea trezi cu probleme extrem de serioase.
Citește și…
LIDL face o mutare neprevăzută: Ce GIGANT german aduce în România
